辞退赔偿最多赔多少年的社保

辞退赔偿与社保补缴确实属于不同概念，有着各自不同的规定。

1. 辞退赔偿方面，主要依据劳动者在单位的工作年限来确定经济补偿标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。且经济补偿最多不超过12个月工资。这是对劳动者因被辞退而给予的经济补偿，和社保赔偿无关。
建议用人单位在辞退员工时，严格按照法律规定计算和支付经济补偿金，避免劳动纠纷。

2. 社保补缴方面，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权要求补缴。补缴年限通常从入职到劳动关系结束，但会受社保政策、追溯时效等影响，不同地区规定存在差异。
建议用人单位依法为员工缴纳社保，避免出现补缴问题；劳动者也要关注自身社保权益，及时要求补缴。

总之，二者性质不同，规则各异，各方都应遵守相关规定。

法律分析：
（1）辞退赔偿方面，依据劳动者在单位的工作年限计算经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，且经济补偿最多不超12个月工资。这是对劳动者因被辞退给予的经济补偿，与社保赔偿无关。
（2）社保补缴方面，若用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可要求补缴。补缴年限通常从入职到劳动关系结束，但受社保政策、追溯时效等限制，不同地区规定有别。
（3）辞退赔偿和社保补缴性质不同，适用规则各异，不能混淆。

提醒：
若遇到辞退赔偿或社保补缴问题，因各地规定有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
辞退赔偿与社保补缴并非同一概念，二者有不同规定，分别适用不同规则。
法律解析：
在辞退赔偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且经济补偿最多不超过12个月工资，这里支付的是经济补偿金，和社保赔偿无关。
对于社保补缴问题，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴。补缴年限通常从入职到劳动关系结束，但会受社保政策、追溯时效等因素制约，不同地区规定存在差异。比如有些地区对社保补缴的追溯时效有明确限定。
如果您在实际生活中遇到辞退赔偿或者社保补缴方面的具体问题，难以确定自身权益及相关操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）辞退赔偿方面，按劳动者在单位工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，经济补偿最多不超12个月工资，这是经济补偿金，和社保赔偿不同。

（二）社保补缴方面，若单位未依法缴社保，劳动者可要求补缴。补缴年限一般从入职到劳动关系结束，不过受社保政策、追溯时效等限制，不同地区规定有别。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 辞退赔偿与社保补缴不是一回事，规定各不相同。
    辞退赔偿方面，按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资作经济补偿。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资补偿，最多不超12个月工资，这和社保赔偿无关。

2. 社保问题上，若单位未依法缴社保，劳动者可要求补缴。
    补缴年限一般从入职到劳动关系结束，不过受社保政策、追溯时效等制约，不同地区规定有别。总之二者性质不同，规则各异。