公司辞退试用期员工需要提前多久

法律分析：
（1）若员工在试用期存在不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可随时辞退，无需提前通知，也不用支付经济补偿。例如员工试用期内多次无故旷工，违反单位考勤制度，公司可据此辞退。

（2）若公司以非法定过错理由辞退试用期员工，如客观情况变化致合同无法履行，应提前30日书面通知员工本人，或额外支付1个月工资后辞退，且需支付经济补偿。比如公司业务调整，原岗位不再需要人员。

提醒：
公司辞退试用期员工时，需明确辞退事由，依据法律规定处理，否则可能面临劳动纠纷。若员工对辞退有异议，建议咨询专业人士分析。

（一）若员工在试用期内存在不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情况，公司可随时辞退，不用提前通知，也无需支付经济补偿。

（二）若公司以非法定过错理由辞退试用期员工，如客观情况变化致合同无法履行等，应提前30日书面通知员工本人，或者额外支付1个月工资后辞退，且需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1. 试用期内公司辞退员工，通常无需提前通知，不过有特殊情况。
    当员工在试用期有不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职舞弊致单位重大损害等情况时，单位可随时解除合同，不用提前通知，也不用给经济补偿。

2. 若单位以非法定过错理由辞退，如客观情况变化使合同无法履行，应提前30日书面通知员工，或额外付1个月工资，且要支付经济补偿。
    总之，辞退处理要按具体事由定。

试用期内公司辞退员工通常无需提前通知，不过存在特殊情形需区别对待。

1. 无需提前通知且无需支付经济补偿的情况：若员工在试用期被证实不符合录用条件，比如专业技能不达标、无法完成岗位基本工作任务等；严重违反用人单位规章制度，像多次旷工、泄露公司机密等；严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害，例如因工作失误导致公司重大经济损失等。在此类情形下，用人单位可随时解除劳动合同。

2. 需要提前通知并支付经济补偿的情况：当用人单位以非法定过错理由辞退试用期员工，如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，像公司业务调整、经营方向转变等。此时应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

建议公司在辞退试用期员工时，严格依据法律规定和具体事由进行处理，避免产生劳动纠纷。

结论：
在试用期内，公司辞退员工一般不需要提前通知，但存在特殊情况，是否需提前通知及相关处理，要依据具体辞退事由判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。这是因为这些情况下员工的行为已不符合公司要求或对公司造成了损害。
而当用人单位以其他非法定过错理由辞退试用期员工，如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，使其有一定时间应对工作变动。
若你对试用期辞退相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。