要补偿金老板不给怎么办

结论：
若老板拒绝支付补偿金，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来维护自身获取补偿金的合法权益，且各环节要注意保留和准备好相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在面对老板拒绝支付补偿金的情况时，有一系列法定的维权途径。协商是较为温和的方式，保留证据有助于后续维权。劳动争议调解组织能在双方自愿基础上促成和解，若调解不成，申请仲裁是必经程序，相关证据能支持仲裁请求。而对仲裁结果不服的，在规定期限内提起诉讼是最后的司法救济途径。劳动者在整个维权过程中，应严格按照法律规定的程序和要求进行操作。如果在这过程中，你对具体的法律程序、证据准备等方面存在困惑，建议及时向专业律师或相关法律机构进行咨询，以更好地维护自身权益。

1. 协商维权：
  若老板拒付补偿金，可先与其协商，清楚表明老板支付补偿金是法定责任。协商时要留存证据，像谈话录音之类的，以备后续之用。

2. 申请调解：
  协商无果时，可向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会申请调解，争取达成支付协议来解决问题。

3. 申请仲裁：
  调解不行的话，就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及应支付补偿金情况的材料。

4. 提起诉讼：
  要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，借助司法力量维护自己获取补偿金的权益。

老板拒绝支付补偿金时，员工可通过多种途径维护自身权益。

1. 协商解决：主动与老板沟通，清晰阐明其支付补偿金的法定义务。在协商时，要注重保留证据，像谈话录音等，以备后续可能的需要。这是较为温和且高效的解决方式，有可能直接促使老板支付补偿金。

2. 申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解组织，例如企业劳动争议调解委员会等申请调解。调解组织会尽力促成双方达成支付协议，若能通过调解解决，可节省时间和精力。

3. 申请仲裁：当调解也无法解决问题时，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要准备充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系及符合支付补偿金情形的材料，以增加胜诉的可能性。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。借助司法途径，有力维护自己获取补偿金的合法权益。

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。与老板协商时，清晰表明其支付补偿金的法定义务，保留证据如谈话录音很关键，这能在后续过程中作为有力支撑。
（2）申请调解是一种居中协调的办法。向劳动争议调解组织申请，若能通过调解达成支付协议，可高效解决问题。
（3）申请仲裁具有一定的权威性。向劳动人事争议仲裁委员会申请，准备充分证据如劳动合同、工资支付记录等，以证明自身权益。
（4）提起诉讼是最后的司法保障。若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，借助司法力量维护获取补偿金的权益。

提醒：
注意在各环节中证据的收集与保存，不同案情所需证据或有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）尝试协商解决。直接跟老板沟通，清楚说明其支付补偿金是法定责任。协商时要保留证据，像谈话录音，以备后续可能的需要。

（二）申请调解。若协商无果，向劳动争议调解组织，例如企业劳动争议调解委员会申请调解，争取达成支付协议。

（三）申请仲裁。调解不行的话，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系及符合支付补偿金情形的材料。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院起诉，借助司法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。