买了社保被辞退了找谁解决

法律分析：
（1）违法辞退情况：用人单位无正当理由单方解除劳动合同属于违法辞退。此时劳动者可主张经济赔偿金。先尝试与单位协商，若协商不成则申请劳动仲裁，因劳动仲裁是解决劳动争议前置程序。在此过程中，要准备好如劳动合同、辞退证明、工资支付记录等证据。
（2）合法辞退情况：若因劳动者严重违反单位规章制度等合法原因辞退，单位无需支付经济补偿金，但辞退程序须符合法律规定。
（3）社保缴纳争议：如辞退后社保停缴问题，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法办理社保减员等手续。

提醒：
若遇到此类辞退及社保问题，注意收集和保留相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）若是违法辞退，用人单位无正当理由单方解除劳动合同，要向其主张经济赔偿金。先尝试和单位协商，协商不行就申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。准备好劳动合同、辞退证明、工资支付记录等证据。

（二）要是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，单位不用付经济补偿金，但辞退程序得合法。

（三）涉及社保缴纳争议，如辞退后社保停缴，可向当地劳动监察部门投诉，让单位依法办社保减员等手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 买社保后遭辞退，若为违法辞退，也就是单位没正当理由单方解除合同，可向单位要经济赔偿金。先协商，不行就申请劳动仲裁，这是解决争议的前置程序。准备好合同、辞退证明、工资记录等证据。
2. 若是合法辞退，像劳动者严重违规等情况，单位不用给补偿金，但辞退程序得合法。
3. 若有社保缴纳争议，如辞退后停缴问题，可向劳动监察部门投诉，让单位办减员手续。

买了社保后被辞退，需依据辞退具体情况选择合适解决途径。

1. 若是违法辞退，即用人单位无正当理由单方解除劳动合同，劳动者可向其主张经济赔偿金。首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则申请劳动仲裁，因为劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。在此过程中，要准备好劳动合同、辞退证明、工资支付记录等关键证据，以有力支撑自身诉求。

2. 若为合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿金。不过，用人单位的辞退程序必须符合法律规定，否则可能构成违法辞退。

3. 若出现社保缴纳争议，例如辞退后社保停缴问题，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，促使用人单位依法办理社保减员等相关手续，保障自身社保权益。

建议劳动者在遭遇辞退时，及时收集相关证据，了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。

结论：
买了社保后被辞退，要根据辞退具体情况确定解决途径。违法辞退可主张经济赔偿金，合法辞退用人单位在符合规定情况下无需支付经济补偿金，涉及社保缴纳争议可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
在劳动法律关系中，若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这种情况下劳动者可向用人单位主张经济赔偿金。解决时先协商，协商不成申请劳动仲裁，且要准备好劳动合同、辞退证明、工资支付记录等证据。而若因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法原因辞退，用人单位无需支付经济补偿金，但辞退程序须符合法律规定。当出现辞退后社保停缴等社保缴纳争议时，依据相关规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法办理社保减员等手续。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。