工伤赔偿协议签订后公司不付钱怎么办

1. 当工伤赔偿协议签完后公司却不付钱时，咱们可以先心平气和地找公司谈一谈。清楚地告诉公司，他们不按协议给钱这种行为是不对的，是违反约定的，让他们赶紧把赔偿款按协议付了。
2. 要是商量了也没用，那就拿着工伤赔偿协议和其他相关证据，去找劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，得把协议是真的、有效的，还有公司没给钱这些事儿都证明清楚。仲裁的裁决是有法律效力的，要是公司还不执行，那就向法院申请强制执行。
3. 要是签协议的时候，有欺诈、胁迫这类让协议无效或者能撤销的情况，那就通过法律程序让法院确认协议的效力，之后再明确赔偿责任该怎么承担。

（一）协商沟通
当工伤赔偿协议签订后公司不付钱，优先选择与公司进行协商沟通。在沟通时，要清楚明白地向公司说明其不履行协议是违反约定的行为，明确要求公司按照协议尽快支付赔偿款。这样做的好处是可以尝试通过和平、便捷的方式解决问题，避免后续复杂的法律程序，节省时间和精力。

（二）申请仲裁
要是协商没有取得效果，那么就可以拿着工伤赔偿协议以及其他相关的证据，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁的过程中，需要提供充分的证据来证明协议是真实的、有效的，同时还要证明公司确实没有按照协议履行付款的义务。仲裁裁决是具有法律效力的，一旦仲裁机构做出裁决，公司就需要按照裁决结果执行。

（三）申请强制执行
如果公司在仲裁裁决后还是拒绝执行，这个时候可以向法院申请强制执行。法院会通过一系列的法律手段，强制公司支付赔偿款，保障你的合法权益得到实现。

（四）确认协议效力
要是在签订协议的时候，存在欺诈、胁迫等让协议无效或者可以撤销的情况，那就可以通过法律程序，请求法院来确认这个协议的效力。等协议的效力确定之后，再根据具体情况来确定赔偿责任应该由谁来承担。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

公司在签订工伤赔偿协议后不付钱，需通过合法途径维护自身权益。
1. 协商沟通：尝试与公司协商，点明其不履行协议属于违约行为，要求其按协议支付赔偿款。这种方式较为温和，有可能高效解决问题。
2. 申请仲裁：若协商无效，持工伤赔偿协议等证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时要证明协议真实有效且公司未付款。仲裁裁决有法律效力，公司若不执行，可申请法院强制执行。
3. 确认协议效力：若签订协议时存在欺诈、胁迫等致协议无效或可撤销情形，可通过法律程序请求法院确认协议效力，再确定赔偿责任承担方式。

建议保留好相关证据，按程序依法维权，确保自身权益得到保障。

结论：
工伤赔偿协议签订后公司不付钱，可先协商沟通，协商无果可申请仲裁，仲裁后公司仍不执行可申请法院强制执行，若协议存在无效或可撤销情形可请求法院确认协议效力后确定赔偿责任承担方式。
法律解析：
1、协商沟通是解决问题的第一步，明确指出公司违约行为，要求其履行协议付款，这是较为温和且成本较低的解决方式。
2、申请仲裁是在协商无果后的有效途径。劳动争议仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决，当事人需证明协议真实有效及公司未付款事实，仲裁裁决具有法律效力。
3、若公司对仲裁裁决拒不执行，向法院申请强制执行能保障当事人合法权益得到实现。
4、若协议存在欺诈、胁迫等情形，请求法院确认协议效力，能确保赔偿责任的承担方式符合法律规定。
如果在处理此类问题时遇到困难或不确定具体操作流程，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 协商沟通：工伤赔偿协议签订后公司不付钱，先与公司协商，点明其违约性，促使其按协议付款，这是较为温和且成本较低的解决方式。
2. 申请仲裁：协商不成时，持相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要准备好能证明协议真实有效以及公司未付款事实的材料，仲裁裁决有法律效力。
3. 申请强制执行：若公司不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身权益。
4. 确认协议效力：若签订协议存在欺诈、胁迫等致协议无效或可撤销情形，可请求法院确认协议效力，再确定赔偿责任承担方式。
提醒：
保存好工伤赔偿协议及相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获进一步分析。