不交社保如何起诉

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是可行途径之一。劳动行政部门有职责责令用人单位限期改正其未依法缴纳社保的行为，若用人单位逾期不改，将面临加处罚款，这能促使用人单位重视并改正违法行为。

（2）劳动者可依据相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。通过劳动争议仲裁解决该诉求，需要准备充分证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以此证明劳动关系及用人单位未缴社保的事实，确保自身诉求得到合理支持。只有在对仲裁裁决不服时，才可以向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保留相关证据，不同案情证据要求或有不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，若逾期不改正，用人单位会被加处罚款。这样能借助行政力量督促单位补缴社保。

（二）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿。准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系及单位未缴社保的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1. 若用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者别直接起诉，可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位限期改正，单位逾期不改，会被追加罚款。

2. 劳动者能依据相关规定，因单位未依法缴社保解除劳动合同，要求单位给经济补偿。这要通过劳动争议仲裁解决。劳动者备好证明劳动关系及单位未缴社保的证据，像劳动合同、工资记录等，申请仲裁。不服仲裁裁决，再向法院起诉。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不能直接起诉，需通过特定途径维权。

1. 向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若其逾期不改正，将对其加处罚款。此方式能借助行政力量督促用人单位履行缴费义务，保障劳动者权益。
2. 依据相关法律解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者可以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，通过劳动争议仲裁解决经济补偿问题。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系及用人单位未缴社保的证据。只有对仲裁裁决不服时，才可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，先收集和整理好相关证据，按照法定程序维权。可咨询专业人士或相关部门，了解具体操作流程和注意事项，以有效维护自身合法权益。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不能直接起诉，应先通过向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁等途径维权，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位存在未依法缴纳社保的情况，劳动行政部门有职责对其进行监管。若劳动者向劳动行政部门投诉，行政部门可责令用人单位限期改正，逾期不改则加处罚款。同时，依据法律，劳动者有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿，此纠纷需先通过劳动争议仲裁解决。在仲裁过程中，劳动者要准备好诸如劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。这是因为劳动争议案件有其特定的处理程序，仲裁是前置程序。只有在对仲裁裁决结果不服时，劳动者才可以向人民法院提起诉讼。如果您遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。