因病被公司辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）员工在医疗期内被辞退，公司此举属违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）员工医疗期满后，若不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按相应经济补偿标准支付补偿金。

提醒：
员工因病被辞退时，要明确自身所处情形，注意保留相关证据，如诊断证明、辞退通知等，若权益受损可依法维权，具体情况不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
员工因病被公司辞退的赔偿分情形而定，医疗期内辞退属违法解除需支付赔偿金；医疗期满后不能从事原工作及新安排工作，公司按规定程序辞退需支付经济补偿金。
法律解析：
在员工处于医疗期内时，公司辞退该员工违反了法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种违法解除劳动合同的行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
而当员工医疗期满后，若不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，此时只需按照正常的经济补偿标准支付经济补偿金。
如果您遇到类似员工因病被辞退的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

（一）员工在医疗期内被公司辞退，此为违法解除劳动合同。公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

（二）员工医疗期满后，不能从事原工作及另行安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按上述经济补偿标准付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 员工因病被公司辞退，赔偿得看具体情况。若员工处于医疗期内，公司辞退属违法解除劳动合同。按规定，用人单位这么做，得按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2. 要是员工医疗期满后，既干不了原工作，也干不了单位另安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资后，能解除劳动合同，并按前面说的标准付经济补偿金。

员工因病被公司辞退的赔偿情况，要依据不同情形判断。

1. 员工在医疗期内被辞退，此为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位此种行为需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

建议员工在此情况下，收集公司辞退的相关证据，如辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

2. 员工医疗期满后，不能从事原工作且不能从事单位另行安排工作的，公司可提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿金。

公司在此情形下，应做好相关工作安排和通知，妥善处理与员工的劳动关系；员工若认为补偿不合理，也可依法维权。