公司让我全额交社保赔偿多少

法律分析：
（1）公司让员工全额交社保违反法律规定。按照相关法律，社保费用需由用人单位和职工共同承担，单位承担大头，职工承担小头，这是明确的法定责任分担方式。
（2）若公司要求员工全额缴纳，员工有权要求公司补缴其应承担部分。若此行为给员工造成如工资减少等损失，员工可要求公司赔偿，赔偿数额依据实际损失确定。
（3）员工可先尝试与公司协商解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益，要求公司补缴及赔偿损失。

提醒：
遇到此类问题要注意保留相关证据，如缴费凭证等，以便更好维权，具体情况不同解决方案有差异，可咨询我进一步分析。

结论：
公司让员工全额交社保的做法违法，员工可要求公司补缴应承担部分，若有损失可要求赔偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《社会保险法》相关规定，社会保险费用本就应由用人单位和职工共同承担，用人单位承担较大比例，职工承担较小部分。这是法定的责任分担方式，公司要求员工全额缴纳明显违反法律规定。当出现这种情况，员工有权要求公司补缴其应承担部分。若因公司的违法行为给员工造成损失，比如工资减少，公司需赔偿相应损失，赔偿数额按实际损失确定。在维权途径上，员工首先可尝试与公司协商解决，这是较为温和高效的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。或者申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身合法权益，要求公司补缴及赔偿损失。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）遇到公司让全额交社保的情况，要明确告知公司这种做法违法，要求公司补缴其应承担的社保部分。
（二）若因全额交社保造成自身损失，如工资减少，要收集好相关证据，向公司主张赔偿相应损失，损失数额按实际情况确定。
（三）先尝试与公司友好协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司补缴社保及赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

1. 公司让员工全额交社保属违法之举。社保费用本就该由单位和职工一同承担，单位担大头，职工担小头。
2. 若公司要求全额缴，员工可要求公司补缴其应担部分。若致员工损失，如工资减少，可要求公司按实际损失赔偿，像多缴社保致工资少的金额等。
3. 员工可先和公司协商，不成则向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求补缴及赔偿。

公司让员工全额交社保的确属于违法行为。社会保险费用依法应由用人单位和职工共同承担，且用人单位承担较大比例，职工承担较小部分，这是保障双方权益的法定安排。

1. 要求公司补缴。若公司要求员工全额缴纳社保，员工有权要求公司补缴其应承担部分，以确保社保缴纳符合法律规定。
2. 主张损失赔偿。若此行为给员工造成损失，如工资减少，员工可要求公司赔偿相应损失，赔偿数额按实际损失确定，比如多缴社保致工资减少的具体金额。

针对这种情况，员工可先尝试与公司协商解决，友好沟通，争取让公司认识到错误并改正。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还可申请劳动仲裁，通过法定仲裁程序维护自身合法权益，要求公司补缴及赔偿损失。