中指断了一截怎么赔偿

在工作中因工伤致使中指断了一截，相关处理如下：
1. 工伤认定：用人单位或者职工本人需在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是后续处理的重要前提。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行此项鉴定以明确伤残等级，一般中指断一截可能是十级伤残，不过要以实际鉴定结果为准。
3. 赔偿事项：赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若是被他人侵权导致：
1. 确定侵权人：这是索赔的关键。
2. 赔偿范围：侵权人要赔偿医疗费、误工费等合理费用，若构成残疾，根据伤残鉴定结果可能涉及残疾赔偿金。
3. 纠纷解决：协商不成时，可通过民事诉讼解决。

（一）如果是在工作中因工伤导致中指断了一截：
    1. 及时进行工伤认定：用人单位或者职工本人需要在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，确保申请能够顺利被受理。
    2. 进行劳动能力鉴定：在被认定为工伤之后，要按照规定进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。一般中指断一截可能构成十级伤残，但最终还是要以鉴定结果为准。
    3. 明确赔偿项目及标准：赔偿项目包括医疗费，即因治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，十级伤残的话一般为7个月本人工资。如果职工后续解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（二）如果是被他人侵权导致的：
    1. 确定侵权人：要通过各种途径，比如现场证据、证人证言等，明确是谁实施了侵权行为。
    2. 主张赔偿：侵权人需要赔偿医疗费，即因受伤治疗所支出的费用；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费等合理费用。如果经伤残鉴定构成残疾，还可能涉及残疾赔偿金等。
    3. 解决纠纷途径：如果双方就赔偿问题协商不成，可以通过民事诉讼的方式来解决，向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

工作中中指断一截及被他人侵权导致该情况，处理方式有所不同。
1. 工伤情形：需先进行工伤认定，用人单位或职工本人要在规定时间向劳动保障行政部门提出申请。认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，中指断一截可能为十级伤残（以鉴定为准）。赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动关系还有相应补助金。
2. 侵权情形：先确定侵权人，侵权人要赔偿医疗费、误工费等合理费用，可能有残疾赔偿金（依鉴定结果定）。若协商不成，通过民事诉讼解决。

建议职工及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作证明等。涉及侵权时，保留现场证据、证人证言等，以便后续维权。

结论：
工作中因工伤导致中指断一截，需先认定工伤再鉴定劳动能力，按伤残等级获相应赔偿；若因他人侵权导致，要确定侵权人，协商不成可民事诉讼解决。
法律解析：
1、工伤情形下，依据《工伤保险条例》，用人单位或职工本人应按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定后进行劳动能力鉴定，若中指断一截构成十级伤残（以鉴定为准），职工可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿，解除劳动关系还有额外补助金。
2、被他人侵权时，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，侵权人应赔偿受害人医疗费等合理费用，若造成残疾，根据伤残鉴定结果可能涉及残疾赔偿金。若双方就赔偿无法协商一致，受害人可通过民事诉讼维护自身合法权益。
若你在实际生活中遇到此类问题，对相关赔偿或法律程序存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

法律分析：
1. 工伤情形：在工作中因工伤导致中指断一截，工伤认定是关键第一步，用人单位或职工本人要按规定向劳动保障行政部门申请。认定后进行劳动能力鉴定明确伤残等级，中指断一截可能构成十级伤残。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有额外补助金。
2. 侵权情形：若是被他人侵权所致，先确定侵权人。侵权人需赔偿医疗费等合理费用，若构成残疾，可能涉及残疾赔偿金。若双方赔偿协商不成，可通过民事诉讼解决。

提醒：
不同情形赔偿流程和项目有差异，具体伤残等级需以专业鉴定为准，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。