工伤骨折了公司要赔偿多少

工伤赔偿数额的确定受多种因素影响，具体阐述如下：
1. 认定与鉴定：要先进行工伤认定以及劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要前提。
2. 有伤残等级情况：一旦认定为工伤且有伤残等级，赔偿项目众多。医疗费方面，有工伤保险基金支付，公司未参保则公司承担；停工留薪期工资按原待遇由公司按月发放；护理费按护理依赖程度算；一次性伤残补助金依伤残等级定，支付主体同样看参保情况。解除劳动关系时，还有两项补助金，标准各地不同。
3. 未达伤残等级情况：主要赔偿医疗费、停工留薪期工资等相关费用。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定
发生工伤后，要及时申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。一般由用人单位在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。认定为工伤后，再根据伤情等情况进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）不同伤残情况的赔偿项目及支付主体
1. 被认定为工伤且鉴定有伤残等级
     医疗费：由工伤保险基金支付。要是公司没有给职工缴纳工伤保险，这笔费用就得公司来掏。
     停工留薪期工资：按照职工原来的工资福利待遇，由公司按月支付。比如职工原来月工资5000元，停工留薪期3个月，那公司就得支付15000元工资。
     护理费：根据护理依赖程度来确定具体金额。
     一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付；要是公司没参保，就由公司支付。比如一级伤残的一次性伤残补助金标准是27个月的本人工资。
     若职工与用人单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。
2. 未达到伤残等级
主要赔偿项目为医疗费、停工留薪期工资等相关费用，支付主体与达到伤残等级时相应费用的支付主体相同。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤赔偿数额受多种因素影响。关键在于完成工伤认定及劳动能力鉴定。
1. 若认定为工伤且有伤残等级：
     医疗费：工伤保险基金支付，公司未参保则公司承担。
     停工留薪期工资：公司按原待遇按月发放。
     护理费：依护理依赖程度而定。
     一次性伤残补助金：按伤残等级确定，有保险基金付，无则公司付。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
2. 若未达伤残等级：主要赔偿医疗费、停工留薪期工资等相关费用。

建议劳动者及时申请工伤认定和鉴定，保留好相关医疗票据等证据。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。

结论：
工伤赔偿数额受多种因素影响，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据是否有伤残等级确定具体赔偿项目及金额，不同情况赔偿内容有所不同。
法律解析：
1、对于认定为工伤且有伤残等级的情况，赔偿项目多样。医疗费按规定由工伤保险基金或未参保时的公司支付；停工留薪期工资保障员工原待遇由公司按月支付；护理费依护理依赖程度而定；一次性伤残补助金按伤残等级由相应主体支付。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异。
2、若未达到伤残等级，主要赔偿医疗费、停工留薪期工资等相关费用。工伤赔偿涉及法律规定细致复杂，不同地区可能存在差异，具体赔偿数额计算和相关流程操作专业性较强。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定是关键前提，只有经认定为工伤，后续赔偿才有依据。若认定存在争议，需提供充分证据，如工作记录、事故现场证明等。
2. 劳动能力鉴定决定伤残等级，进而影响赔偿项目和数额。不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准。
3. 工伤保险缴纳情况至关重要。公司缴纳的，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相应费用由公司承担。
4. 地区差异会影响赔偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准因地区而异。
5. 未达伤残等级，虽赔偿项目少，但医疗费、停工留薪期工资等合理费用仍应得到保障。

提醒：
工伤赔偿涉及因素多，案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。