轻微伤算工伤怎么赔

1. 工伤认定有讲究。得满足在工作时间、处于工作场所且是因工作原因等条件。单位或者职工要在规定时间内，向劳动保障行政部门去申请工伤认定。
2. 若认定为工伤且是轻微伤，赔偿方面，医疗费按实际发生的费用，有工伤保险基金付（单位没参保就是单位付）；停工留薪期工资，单位得按原来工资福利待遇按月发；护理费看护理依赖程度定；还有住院伙食补助费等。轻微伤没达伤残等级，一般没伤残赔偿。
3. 总之，按《工伤保险条例》定赔偿项目和标准，单位和职工都得依法履行义务。

（一）关于工伤的认定：
要想被认定为工伤，得满足几个关键条件。首先是工作时间，也就是在正常上班或者按照单位安排进行工作的时间段内受伤；其次是工作场所，得是在单位指定的工作地点或者因为工作需要而处于的相关场所受伤；最后还得是因为工作原因导致的受伤。满足这些条件后，由单位或者职工在规定的时间里，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）轻微伤的工伤赔偿项目：
1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用来赔偿。如果单位给职工参保了工伤保险，那就由工伤保险基金支付；要是单位没有参保，这笔费用就得单位自己掏腰包。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。
3. 护理费：如果职工因为受伤需要护理，那就得根据护理依赖程度来确定护理费的数额。
4. 住院伙食补助费：职工住院期间，按照相关标准给予住院伙食补助费。
（三）伤残方面赔偿：
要是轻微伤没有达到伤残等级，一般就不涉及伤残方面的赔偿了。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤认定及轻微伤赔偿相关事宜需明确。认定工伤需满足工作时间、场所及因工作原因等条件，单位或职工要在规定时间向劳动保障行政部门申请。

赔偿方面：
1. 医疗费：按实际发生费用支付，参保由工伤保险基金支付，未参保则单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 护理费：视护理依赖程度确定，如有护理需求则按标准支付。
4. 住院伙食补助费：按规定予以支付。若轻微伤未达伤残等级，无伤残赔偿。

建议单位积极为职工参保，职工及时申请工伤认定并保留相关费用凭证。双方均应严格遵守《工伤保险条例》规定，履行各自义务，确保赔偿事宜顺利解决。

结论：
认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件，并按规定申请。工伤轻微伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，未达伤残等级一般无伤残赔偿，具体按《工伤保险条例》确定。
法律解析：
1、工伤认定方面，严格按照“工作时间、工作场所、因工作原因”等条件判定，这是认定工伤的基础。单位或职工要在规定时间内向劳动保障行政部门申请，确保程序合法。
2、赔偿项目上，轻微伤的赔偿涵盖多个方面。医疗费按实际发生由工伤保险基金或未参保单位支付；停工留薪期工资保障职工原待遇，由单位按月发放；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费也在赔偿范围内。若未达伤残等级，就不存在伤残赔偿。
3、整个工伤认定及赔偿过程都要依据《工伤保险条例》执行，单位和职工都要履行相应义务。若在工伤认定或赔偿中有疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定方面：认定工伤需严格满足工作时间、场所及因工作原因等条件，这是确定工伤的基础。单位或职工要在规定时间内向劳动保障行政部门申请，确保程序合法。
2. 轻微伤赔偿方面：医疗费按实际发生由工伤保险基金支付（单位未参保则单位担责）；停工留薪期工资保持原待遇由单位按月付；护理费依护理依赖程度而定；还有住院伙食补助费等。若未达伤残等级，无伤残赔偿。
3. 法律依据方面：整个赔偿过程依据《工伤保险条例》，明确各方权利义务，保障职工合法权益。
提醒：
职工要注意工伤认定申请的时间限制，单位应积极履行参保及赔偿义务，具体案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。