合同不签但正常发薪交社保怎么办

法律分析：
（1）从单位角度，即便正常发薪交社保，未与劳动者签订书面劳动合同也是违法的。超过一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资；超过一年未签，则视为订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位规范用工的强制要求，旨在保障劳动者权益和稳定劳动关系。

（2）从劳动者角度，未签合同会带来劳动权益保障隐患。工作岗位、内容等约定不明时，发生纠纷劳动者可能处于不利地位，因为缺乏明确书面依据。

提醒：
劳动者要重视劳动合同签订，及时与单位沟通；若遇纠纷协商不成，应通过合法途径维权，具体情况不同解决方案也不同，可咨询我进一步分析。

（一）劳动者应主动与用人单位沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，清晰表明这是保障自身权益的必要举措，促使单位尽快履行法定义务。

（二）若沟通后用人单位仍拒绝签订，劳动者要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系存在的材料，为后续维权做准备。

（三）在协商不成的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 存在法律风险：在劳动方面，建立劳动关系就得签书面劳动合同。哪怕单位正常发薪交社保，没签合同也是违法的。
2. 单位违法代价：用工超一个月不满一年没签合同，单位得每月给劳动者付二倍工资；超一年没签，就视为签了无固定期限劳动合同。
3. 劳动者隐患及对策：未签合同，劳动者权益保障有隐患，如岗位、内容约定不明。应及时和单位沟通签合同，协商不成可劳动仲裁维权。

单位正常发薪交社保但未签劳动合同，在法律上确实存在风险。

1. 从用人单位角度，违反法定责任。建立劳动关系需订立书面劳动合同，这是明确的法律要求。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需每月向劳动者支付二倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位应承担相应法律后果，面临支付双倍工资等经济成本。
2. 从劳动者角度，权益保障存隐患。未签合同会使工作岗位、工作内容等约定不明，一旦发生纠纷，劳动者难以依据合同维护自身权益。

解决措施和建议如下：
首先，劳动者应主动与用人单位沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，清晰界定双方权利义务。
其次，若协商不成，劳动者要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身合法权益。

结论：
单位虽正常发薪交社保但未与劳动者签订书面劳动合同违反法律规定，存在法律风险；劳动者应积极沟通要求签订合同，协商不成可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。这是为了明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。对劳动者来说，未签合同会使劳动权益保障存隐患，如工作岗位、内容约定不明等。因此，劳动者要及时与单位沟通签合同。若遇到单位拒绝等协商不成的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若你在这方面有具体问题或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。