不续签合同赔偿金n+1吗

法律分析：
（1）用人单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身原因不续签，用人单位已尽到合理义务。

（2）若用人单位降低合同条件续订，劳动者不同意，或者用人单位不同意续订，需按“n”标准支付经济补偿。“n”根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）“n + 1”一般用于符合法定情形的解除劳动合同情况，单纯劳动合同到期不续签通常按“n”标准，特殊法定情形才涉及“n + 1”赔偿。

提醒：
劳动合同到期不续签时，要注意判断具体情形，明确自身权益，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

结论：
劳动合同到期不续签的赔偿情况多样，并非都是“n + 1”，需根据具体情形判断用人单位是否需支付经济补偿及支付标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（即“n”）。“n + 1”一般适用于用人单位在符合法定情形下解除劳动合同的情况，如无过失性辞退等。单纯劳动合同到期不续签，通常按“n”标准支付经济补偿，只有存在特殊法定情形才可能涉及“n + 1”赔偿。如果您在劳动合同到期不续签方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位不用给经济补偿。因为这种情况下是劳动者主动放弃续订，单位无过错。

（二）用人单位降低合同条件续订，劳动者不同意，或者用人单位不同意续订，单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资（“n”）作为经济补偿。这是对劳动者权益的保障。

（三）“n + 1”一般用于法定解除劳动合同情形，单纯到期不续签通常按“n”补偿，特殊法定情形才可能涉及“n + 1”。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

1. 劳动合同到期不续签的赔偿并非都按“n + 1”来算，情况多样。
    若用人单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意，用人单位不用给经济补偿。

2. 若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或者用人单位不愿续订，要给劳动者经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资（即“n”）。

3. “n + 1”常用于法定情形下解除合同，如无过失性辞退。单纯到期不续签一般按“n”，特殊法定情形才可能“n + 1”。

劳动合同到期不续签的赔偿情况较为复杂，并非一律按“n + 1”标准执行。
1. 用人单位无需支付经济补偿的情况：
当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位需按“n”标准支付经济补偿的情况：
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位本身不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3. 关于“n + 1”的适用情况：
“n + 1”通常适用于用人单位在符合法定情形下解除劳动合同的情况，例如无过失性辞退等。单纯的劳动合同到期不续签，一般按“n”标准支付经济补偿，只有存在特殊法定情形时，才可能涉及“n + 1”的赔偿。

建议劳动者和用人单位都要熟悉相关法律规定，在劳动合同到期前提前沟通协商，明确双方意向，避免不必要的纠纷。