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大病解除合同怎么赔

杨* 北京-朝阳区 保险理赔咨询 2025.01.28 18:34:08 446人阅读

大病解除合同怎么赔

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法律分析:
(1)对于劳动合同而言,员工患大病处于医疗期内时,用人单位通常不得解除劳动合同。若违反规定解除,要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
(2)就保险合同来说,被保险人患大病后,符合保险条款理赔条件的,可向保险公司申请赔付,赔付金额按合同约定的保额、赔付比例等确定。若不符合条件解除合同,可能按约定退还现金价值。

提醒:
不同合同类型下的“大病解除合同”情况差异较大,具体问题需具体分析,建议咨询专业人士进一步明确。

2025-01-28 21:33:00 回复
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(一)如果是劳动合同方面,员工患大病在医疗期内,单位通常不能解除合同。若违法解除,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
(二)如果是保险合同方面,被保险人患大病符合理赔条件,可向保险公司申请赔付,金额按合同约定确定。若不符条件解除合同,可能按约退还现金价值等。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

2025-01-28 21:10:00 回复
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1. 劳动合同方面:
  员工患大病处于医疗期时,用人单位通常不得解除劳动合同。若违法解除,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
2. 保险合同方面:
  被保险人患大病,符合保险条款理赔条件就能申请赔付,金额按保额、赔付比例等约定确定。不符条件解除合同,可能按约定退现金价值等。
3. 明确合同类型:
  需明确具体合同类型,这样才能准确分析相关情况。

2025-01-28 20:10:53 回复
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关于“大病解除合同”,需根据合同类型具体分析。

1. 劳动合同方面,员工患大病处于医疗期内,用人单位通常不得解除劳动合同。若违法解除,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这是为保障劳动者在患病期间的合法权益,避免其因患病失去工作和经济来源。

2. 保险合同方面,被保险人患大病且符合保险条款约定理赔条件时,可向保险公司申请赔付,赔付金额依保额、赔付比例等合同约定确定。若不符合条件解除合同,可能按约定退还现金价值。

建议明确具体合同类型,若涉及劳动合同纠纷,劳动者可收集证据申请劳动仲裁;保险合同纠纷,可先与保险公司协商,协商不成可通过诉讼等途径解决。

2025-01-28 19:02:34 回复
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结论:
在劳动合同中,员工患大病在医疗期内,用人单位一般不得解除合同,违法解除要支付赔偿金;在保险合同中,被保险人患大病符合理赔条件可申请赔付,不符合条件解除合同可能退还现金价值等。
法律解析:
对于劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工患大病处于医疗期内,用人单位通常不能随意解除劳动合同。若违反规定解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而对于保险合同,依据相关保险法律法规及合同约定,被保险人患大病符合保险条款理赔条件就能申请赔付,金额按合同约定确定。若不符合条件解除合同,按合同约定可能退还现金价值。不同合同类型在涉及大病时的规定不同,具体情况需具体分析。若你对相关法律问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。

2025-01-28 18:54:33 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80。也就是说,用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。
【法律依据】
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发309号)
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80.

不可以。工患病医疗期满后仍未痊愈的,不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,单位可以解除劳动合同,但是必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

病假条是医学诊断证明书,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具,网购病假条是违法行为,网购的病假条不具有法律效力,用人单位可以按旷工处理。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。

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