公司没给交保险能要求赔偿吗

法律分析：
（1）公司未依法缴纳社保，员工可解除劳动合同并索要经济补偿。计算标准明确，按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。例如工作三年，就可获三个月工资补偿。
（2）员工有权要求公司补缴未缴的社保费用，保障自身社保权益。
（3）若因公司未缴社保致员工无法享受社保待遇等损失，公司需担赔偿责任。比如员工生病本可医保报销，因公司未缴社保无法报销，这部分费用公司应赔偿。
（4）解决途径上，先协商，协商不成申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意收集公司未缴社保的相关证据，不同案情细节不同，建议咨询进一步分析。

结论：
公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿、补缴社保费用，若有其他损失还可要求公司赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位缴纳社会保险是法定义务。当公司未履行该义务时，员工解除劳动合同并索要经济补偿是有法律依据的。经济补偿的计算标准明确，按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。补缴社保费用也是合理要求，因为公司有义务为员工足额缴纳。若因未缴社保造成员工无法享受相应待遇等损失，公司理应承担赔偿责任。员工先与公司协商，体现了友好解决问题的态度，协商不成申请劳动仲裁，这是合法的维权途径。如果您遇到类似公司未缴社保的情况，想要进一步了解自己的权益和维权方法，建议向专业法律人士咨询。

（一）若公司未依法缴纳社保，员工可解除劳动合同并索要经济补偿。补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）员工能要求公司补缴未缴的社保费用。
（三）若因公司不缴社保使员工有损失，比如无法享受社保待遇，员工可让公司担责赔偿。
（四）先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  公司有为员工交社保的义务，要是没依法交，员工能解除合同，还能要经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

   另外，员工能让公司补缴社保费用。若因没交社保造成员工损失，像无法享受社保待遇，公司也要赔偿。

   员工可先和公司商量，谈不拢就申请劳动仲裁。

公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可以要求赔偿。

1. 有权解除合同并获经济补偿。用人单位缴纳社保是法定义务，若未履行，员工可解除劳动合同。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 可要求补缴社保费用。公司未缴纳的部分，员工有权要求补缴，以保障自身社保权益。
3. 要求赔偿其他损失。若因公司未缴社保致使员工无法享受相应待遇等产生损失，公司需承担赔偿责任。

员工若遇此类问题，可先尝试与公司协商，友好沟通解决纠纷。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的补偿和赔偿得以落实，促使公司履行应尽义务。