十级伤残补助金怎么领取

法律分析：
（1）工伤情形下，工伤认定与劳动能力鉴定是关键步骤。缴纳工伤保险的，工伤保险基金按7个月本人工资标准支付一次性伤残补助金，单位协助申请，准备相关材料提交社保经办机构，审核后发放。若单位未缴保险，支付责任由单位承担。
（2）人身损害情形中，经司法鉴定为十级伤残后，可协商或诉讼主张赔偿。协商达成一致按约定领取；协商不成起诉，胜诉后凭生效裁判文书要求支付，对方不履行可申请强制执行。

提醒：
不同情形下领取十级伤残补助金的流程和要求不同，涉及具体案件时，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
十级伤残补助金的领取因情形不同而有所差异，工伤情形需经认定和鉴定，按规定由工伤保险基金或单位支付；人身损害情形经司法鉴定后，可协商或诉讼主张赔偿。
法律解析：
在工伤情形下，依据《工伤保险条例》相关规定，完成工伤认定与劳动能力鉴定是关键。用人单位缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，单位协助申请，准备相关材料提交社保经办机构，审核后发放。若单位未缴保险，则由单位担责。在人身损害情形中，比如交通事故，经司法鉴定为十级伤残后，可与责任方及保险公司协商赔偿，协商成功按约定领取；协商不成可起诉，胜诉后凭生效裁判文书要求对方支付，对方不履行时可申请强制执行。若你对十级伤残补助金领取还有疑问，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

（一）工伤情形下领取十级伤残补助金，要先完成工伤认定与劳动能力鉴定。用人单位缴了工伤保险的，由工伤保险基金按7个月本人工资标准支付，单位协助申请，备好相关材料向社保经办机构申请，审核后发放。单位未缴保险的，由单位承担支付责任。

（二）人身损害情形下，经司法鉴定为十级伤残，可协商或诉讼主张赔偿。协商一致按约定领；协商不成起诉，胜诉后凭生效裁判文书要求支付，对方不履行可申请强制执行领取。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

十级伤残补助金的领取因情形而异，具体如下：
  1. 工伤情形：需先进行工伤认定及劳动能力鉴定。认定工伤且为十级伤残后，单位缴了工伤保险的，由基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。单位协助申请，备好相关材料向社保经办机构申请，审核后发放。单位未缴保险的，由单位支付。
  2. 人身损害情形：如交通事故等，经司法鉴定为十级伤残，可协商或诉讼索赔。协商一致按约定领；协商不成起诉，胜诉后凭文书要求支付，不履行可申请强制执行领补助金。

十级伤残补助金的领取因情形不同而有所差异，关键在于明确伤残类型并遵循相应流程。

1. 工伤情形下，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤且达十级伤残后，若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。单位应协助申请，备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书及相关身份证明等材料，向社保经办机构申请，审核通过后补助金会发放到单位或职工账户。若单位未缴工伤保险，支付责任由单位承担。
  
2. 人身损害情形下，如交通事故等案件中，经司法鉴定为十级伤残，可通过协商或诉讼主张赔偿。协商一致后按约定领取；协商不成则起诉，胜诉后凭生效裁判文书要求对方支付，若对方不履行，可申请强制执行来领取伤残补助金。

建议相关人员及时收集和保存好各类证据材料，如医疗诊断证明、事故责任认定书等，以便顺利领取伤残补助金。