劳务派遣工受伤了怎么办

1. 劳务派遣工受伤后，第一时间要接受救治，并且一定要保留好相关的医疗凭证，这可是后续处理的重要依据。
2. 从法律层面讲，劳务派遣单位就是用人单位，得承担起对劳动者应尽的义务。要是因为工作原因受伤，那就是工伤。此时，劳务派遣单位要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长时限。
3. 要是劳务派遣单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。此外，用工单位也得协助处理工伤事故。

（一）受伤后的紧急处理
劳务派遣工受伤后，第一时间要进行救治，确保自身生命健康安全。同时，要保留好相关的医疗凭证，比如病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等。这些凭证在后续的工伤认定和待遇申请中非常重要，是证明受伤情况和治疗花费的关键证据。

（二）工伤认定申请流程
1. 劳务派遣单位申请
如果劳务派遣工是因为工作原因受伤，这属于工伤情形。此时，劳务派遣单位作为用人单位，有责任在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到一些特殊情况，比如因为不可抗力导致无法按时申请等，经报社会保险行政部门同意后，申请的时限可以适当延长。
2. 其他主体申请
要是劳务派遣单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工本人或者他的近亲属（比如父母、配偶、子女等）、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位（也就是劳务派遣单位）所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）享受工伤保险待遇
一旦被认定为工伤，劳务派遣工就可以依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体的待遇项目和标准要根据工伤的严重程度和相关规定来确定。

（四）用工单位的义务
用工单位在这个过程中也有协助处理工伤事故的相关义务，比如提供事故现场的相关情况、配合调查等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳务派遣工受伤后的处理涉及多方责任与程序。首先要及时救治并保留医疗凭证，这是后续处理的重要依据。

1. 明确法律关系：劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务。
2. 工伤认定申请：若因工作受伤属工伤情形，派遣单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，特殊情况可延长。若派遣单位未申请，工伤职工等可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
3. 待遇及协助义务：认定工伤后依法享受工伤保险待遇，用工单位有协助处理工伤事故的义务。

建议派遣单位严格按规定及时申请工伤认定，保障员工权益。职工及其家属也应了解相关程序，必要时主动申请，维护自身合法权益。

结论：
劳务派遣工受伤后应先救治并保留医疗凭证，若因工作原因受伤属工伤情形，劳务派遣单位应按规定申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在规定期限内直接申请，认定后可享受工伤保险待遇，用工单位有协助义务。
法律解析：
1、从法律关系来讲，劳务派遣单位作为用人单位，有对劳动者的法定责任，所以在员工受伤时要履行相应义务，这是保障劳动者权益的基础。
2、关于工伤认定申请，派遣单位有30日的申请期限，特殊情况可延长，这是为了及时确定工伤情况，让职工能尽快获得保障。若派遣单位未履行责任，职工等可在1年内自行申请，确保职工申请工伤认定的权利不被剥夺。
3、认定工伤后依法享受待遇，这是对职工权益的实质性保障。用工单位协助处理，利于工伤事故的妥善解决。
如果您在劳务派遣工伤相关问题上还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 救治与凭证保留：劳务派遣工受伤后，首要任务是进行救治，同时要妥善保留相关医疗凭证，这是后续维权的重要依据。
2. 工伤认定申请：若因工作原因受伤属工伤情形。劳务派遣单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3. 待遇享受与协助义务：认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。用工单位有协助处理工伤事故的义务。
提醒：
劳务派遣工受伤后要及时保留证据，不同案情在工伤认定申请等方面可能存在差异，建议咨询我进一步分析。