公司不交社保能追交几年的

法律分析：
（1）一般情况下，公司未依法为员工缴纳社保可追溯2年。这是基于相关规定，在通常情形下对追溯期限的明确界定。
（2）从劳动保障监察角度，若违反劳动保障法律法规的行为在2年内未被发现且无举报、投诉，劳动保障行政部门不再查处，体现了对时效的规定。
（3）特殊情况是若用人单位恶意欠缴等致员工权益受损，且社保经办机构能核实欠费，欠费追缴可能不受2年限制，需足额补缴，以保障员工社保权益。

提醒：
员工遇到公司未交社保问题，先协商补缴，不成再通过合法途径维权，具体案情不同解决方式或有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
公司未依法为员工缴纳社保，一般可追溯2年，特殊情况如用人单位恶意欠缴等导致员工权益受损且能核实欠费情况时，欠费追缴可能不受2年限制，员工可通过协商、投诉、仲裁维护权益。
法律解析：
根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障相关规定的行为若在2年内未被发现且无举报、投诉，劳动保障行政部门不再查处，所以通常公司未缴社保可追溯2年。但当用人单位存在恶意欠缴社保等情况，致使员工社保权益受损，只要社保经办机构能够核实欠费状况，那么对欠费的追缴就可能不受2年时间的限制，需足额补缴。员工若发现公司未交社保，首先应尝试与公司协商补缴事宜。若协商无果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法的社保权益。若你在这方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

（一）若公司未依法为员工缴纳社保，一般追溯期是2年。从劳动保障监察角度，2年内未被发现且无举报投诉，劳动保障行政部门不再查处。
（二）若因用人单位原因，如恶意欠缴致员工社保权益受损，且社保经办机构能核实欠费情况，欠费追缴可能不受2年限制，应足额补缴。
（三）员工发现公司未交社保，先协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

1. 公司没按规定给员工交社保，通常能追溯2年，特殊情况例外。
2. 从劳动保障监察角度讲，违反相关规定行为2年内没被发现且无举报投诉，劳动保障行政部门一般不再查。
3. 若因单位恶意欠缴等致员工社保权益受损，且能核实欠费，追缴欠费可能不受2年限，要足额补缴。
4. 员工遇此情况，先协商补缴，不行就投诉或仲裁维权。

公司未依法为员工缴纳社保，一般追溯期为2年，特殊情况除外。

1. 普通追溯期限。从劳动保障监察角度，依据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律法规规章的行为，若2年内未被劳动保障行政部门发现且无举报、投诉，行政部门不再查处，所以通常未缴社保追溯2年。

2. 特殊追溯情况。若因用人单位原因，如恶意欠缴社保致员工权益受损，且社保经办机构能核实欠费情况，欠费追缴可能不受2年限制，需足额补缴，以保障员工社保权益。

针对公司未交社保问题，员工可采取以下措施维护权益：首先尝试与公司协商补缴社保；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，确保自身社保权益得到有效维护。