试用期不给缴纳社保可以赔偿吗

法律分析：
（1）试用期内用人单位不给缴纳社保违反法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系就应缴纳社保，试用期在劳动合同期限内，缴纳社保是其法定义务。
（2）若出现此情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保，维护自身权益。
（3）劳动者还可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者在试用期遇到单位不缴社保问题，要及时保留相关证据，勇敢维权。不同案情具体处理方式或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
试用期内用人单位不给缴纳社保属于违法行为，劳动者有权要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，就应当为其缴纳社会保险。而试用期是包含在劳动合同期限内的，这就意味着用人单位在试用期也必须为劳动者缴纳社保。
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补缴。同时，按照《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到用人单位在试用期不缴纳社保的情况，由于相关法律规定较为细致复杂，涉及具体赔偿等问题时，建议及时向专业法律人士或者劳动监察部门咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若遇到试用期单位不缴社保情况，要先和单位友好沟通，明确指出其行为违法，要求其补缴社保。
（二）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法调查处理，督促单位补缴社保。
（三）劳动者还可以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1. 试用期内，单位不给员工交社保是违法的，员工能要求赔偿。因为按相关法律，从用工那天起，单位和员工就建立了劳动关系，就得给员工交社保，而试用期是包含在劳动合同期内的，所以试用期也得交。
2. 要是单位没依法交社保，员工可向劳动监察部门投诉，让单位补缴。
3. 员工还能以单位没交社保为由解除合同，要求单位给经济补偿。补偿标准是按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。

试用期内用人单位不给缴纳社保的确违法，劳动者有权要求赔偿。

1. 法律明确规定。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，就应缴纳社会保险。而试用期属于劳动合同期限一部分，所以用人单位在试用期必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。

2. 劳动者维权途径。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使用人单位补缴。

3. 劳动者可要求补偿。劳动者能以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在遇到此类问题时，注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。及时与用人单位沟通协商，若协商无果，果断通过合法途径维护自身权益。