员工受伤公司可以辞退吗

法律分析：
（1）员工因工受伤属于工伤时，在工伤停工留薪期内，公司不得辞退，要按原工资福利待遇付工资。工伤员工治疗后丧失或部分丧失劳动能力，除非员工有严重违纪等法定过错，公司不能随意解除劳动合同。
（2）员工非因工受伤，在规定医疗期内公司不得辞退。医疗期满后，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司需提前通知或额外支付一个月工资，支付经济补偿金后，才可解除劳动合同。
（3）公司辞退受伤员工若不符合法定条件，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

提醒：
公司辞退受伤员工需谨慎，务必符合法定条件，否则将承担法律责任。若涉及具体纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工因工作受伤为工伤，在工伤停工留薪期，公司要保障员工权益，不能辞退，还得按原来工资福利待遇正常发工资。这是对工伤员工基本权益的保护。

（二）工伤员工治疗后丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不能随意解除合同，除非员工严重违纪等有法定过错。

（三）员工非因工受伤，在规定医疗期内公司不得辞退。医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事另行安排工作，公司提前通知或额外支付一个月工资，支付经济补偿金后可解除合同 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 。  

1. 员工受伤时，公司通常不能随意辞退。若因工作受伤属工伤，停工留薪期内公司不能辞退，还得按原待遇付工资。工伤员工治疗后丧失或部分丧失劳动能力，除非员工有严重违纪等法定过错，公司不得随意解除合同。
2. 若非因工受伤，医疗期内公司不得辞退。期满后员工不能干原工作和新安排工作，公司要提前通知或多付一月工资，付补偿金后才能解除合同。
3. 公司辞退受伤员工要符合法定条件，不然违法，需付赔偿金。

员工受伤时，公司通常不可随意辞退，需依据具体情形判断。

1. 员工因工作受伤即工伤的情况。在工伤停工留薪期间，公司不能辞退员工，要按照原工资福利待遇支付工资。工伤员工治疗后若丧失或部分丧失劳动能力，公司一般不得解除劳动合同，只有在员工存在严重违纪等法定过错情形时才可解除。
  
2. 员工非因工受伤时，在规定医疗期内，公司不得辞退。医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司需提前通知或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿金后，才能够解除劳动合同。

公司辞退受伤员工必须符合法定条件，否则就是违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。建议公司在面对受伤员工时，严格按照法律规定处理，先明确员工受伤性质，再根据相应法律规定决定是否辞退，避免因违法辞退引发劳动纠纷和经济赔偿。

结论：
员工受伤，公司一般不可随意辞退，辞退需符合法定条件，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
法律解析：
当员工因工作原因受伤属于工伤时，在工伤停工留薪期内，公司没有权利辞退员工，还得按原来的工资福利待遇正常支付工资。工伤员工治疗后若丧失或部分丧失劳动能力，公司也不能随便解除合同，除非员工有严重违纪等法定过错情况。要是员工非因工受伤，在规定医疗期内公司同样不能辞退。医疗期满后，员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司要提前通知或额外支付一个月工资，并且支付经济补偿金后，才能解除劳动合同。

如果大家在工作中遇到类似公司随意辞退受伤员工的情况，自己的权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益 。