法律分析：
（1）解除劳动合同证明的重要性：它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，关乎劳动者后续就业、社保等事务的办理，不可或缺。
（2）补办流程：若丢失，劳动者可向原用人单位申请补办。用人单位有保存档案材料义务，核实劳动者身份及离职信息后，应予以补办，重新出具的证明会注明“补办”字样。
（3）应对拒绝补办情况：若用人单位拒绝，劳动者先与其协商，协商不成时，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁来维护权益。
提醒：
劳动者申请补办时要积极配合单位核实流程，遇到问题及时通过合法途径解决。
结论：
解除劳动合同证明丢失后可以补办，若用人单位拒绝补办，劳动者可通过协商、仲裁等方式维护权益。
法律解析：
解除劳动合同证明作为劳动关系解除的书面凭证，对劳动者后续事务至关重要。根据相关劳动法律法规，用人单位有保存职工档案材料的义务。所以当劳动者提出补办申请时，用人单位在核实身份及离职信息后，应当予以补办并注明“补办”字样。这是保障劳动者合法权益，维护正常劳动秩序的要求。
在补办过程中，劳动者应积极配合用人单位完成核实流程。而若用人单位无故拒绝补办，这就侵害了劳动者的权益。此时，劳动者首先可尝试与单位友好协商，争取妥善解决。若协商不成，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。劳动争议的解决有明确的法律途径和程序，劳动者要善于运用法律武器保护自己。如果在这过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
（一）若解除劳动合同证明丢失，劳动者要及时向原用人单位提出补办申请，清楚说明补办原因和自身需求。
（二）用人单位在接到申请后，应核实劳动者身份及离职相关信息，按规定为其补办，重新出具的证明内容应与原证明一致，并注明“补办”字样。
（三）劳动者要积极配合用人单位完成核实流程。若单位拒绝补办，先尝试协商解决；协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同证明能补办。它是劳资双方解除关系的书面凭证，对劳动者就业、社保等影响大。
若遗失，劳动者可找原单位申请补办。单位有保存档案材料义务，核实身份及离职信息后应补办，新证明内容与原一致并注明“补办”。
劳动者要积极和单位沟通，配合核实流程。若单位拒绝，先协商，协商无果可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁维权 。
解除劳动合同证明丢失后是可以补办的，其作为用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，对劳动者后续就业及社保事务意义重大。
1. 补办申请流程：劳动者应向原用人单位提出补办申请。用人单位有保存相关档案材料的义务，在核实劳动者身份及离职信息后，需为其补办，一般会重新出具与原证明内容一致且注明“补办”字样的证明。
2. 劳动者配合事项：劳动者要积极与用人单位沟通，全力配合完成必要的核实流程，确保补办工作顺利进行。
3. 应对单位拒绝补办措施：若用人单位拒绝补办，劳动者首先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
总之，劳动者要清楚自身权益，在遇到问题时积极主动采取合适措施解决。
对于解除劳动关系证明丢失怎么办这个问题，解答如下, 解除劳动关系证明丢失失劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书，或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
对于解除劳动合同证明丢失怎么办这个问题，解答如下, 《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付用人单位已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。所以啊解除劳动合同证明丢失劳动者是可以与用人单位进行协商，要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都会有存档。如果用人单位不同意补办，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
您好，针对您的解除劳动合同证明丢了如何办问题解答如下,
1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。
2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。
3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。
解除劳动合同证明范文
甲方(用人单位):____________
乙方(劳动者):____________ 身份证号码:____________
甲、乙双方于______年______月______日签订[为期______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;
4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;
5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同、竞业禁止合同的，仍应遵守原合同的约定;
7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，
甲方(盖章):
______年______月______日
乙方(签字):______
______年______月______日
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