上海劳动法赔偿标准是N加1吗

法律分析：
（1）“N+1”情形适用条件较为明确。“N”作为经济补偿金，依据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这是对劳动者工作贡献的一种经济补偿。
（2）“+1”代通知金，是在用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者时需额外支付。旨在保障劳动者有合理时间应对工作变动。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需支付“2N”赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性赔偿，以保障劳动者合法权益。具体赔偿标准要依据解除合同的实际情形判断。

提醒：
不同情形下解除劳动合同赔偿标准不同，若遇相关纠纷，建议咨询以确定具体赔偿方案。

（一）劳动者要仔细判断自身被解除劳动合同的情形。若用人单位无过失性辞退且没提前30日书面通知，可争取“N+1”赔偿。比如因劳动者不能胜任工作被辞退且未提前书面通知的情况。
（二）要是用人单位违法解除劳动合同，像毫无理由随意辞退员工，劳动者就应主张“2N”赔偿，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。  

1. 在上海，解除劳动合同赔偿标准中“N+1”较常见，但不是所有情况都适用。
    “N”即经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

2. “+1”是代通知金，单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者，要额外付一月工资作代通知金。

3. 单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金即“2N”，具体赔偿依解除情形定。

在上海，解除劳动合同的赔偿标准中“N+1”并非通用情形，需依据具体情况判定。

1. “N”即经济补偿金，按劳动者在单位工作年限计算。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。经济补偿金是对劳动者过往工作的一种补偿，体现了法律对劳动者权益的保障。
2. “+1”为代通知金，当用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者时需支付。这是为了弥补未提前通知给劳动者带来的不便。

3. 若用人单位违法解除劳动合同，需支付“2N”赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚，加大违法成本，以保障劳动者合法权益。

建议用人单位严格遵守法律法规，解除劳动合同时依法依规操作，避免因违法解除支付高额赔偿金。劳动者也应了解自身权益，遇到违法解除情况要积极维权。

结论：
在上海，解除劳动合同赔偿标准中“N+1”并非适用于所有情况，具体是“N+1”还是“2N”等，需根据解除劳动合同的具体情形确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”即经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“+1”的代通知金适用于用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者本人的情形。而若用人单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是“2N”。例如，用人单位未与劳动者协商一致就擅自解除劳动合同，就属于违法解除，应支付“2N”。不同情形下赔偿标准不同，劳动者要清楚自身情况。如果您在解除劳动合同赔偿方面存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。