上班途中心脏病死亡算工伤吗

1. 按照《工伤保险条例》，在工作时间与工作岗位上，要是突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被视作工伤。因为这和工作场景紧密相关，符合工伤认定条件。
2. 上班途中突发心脏病死亡，由于不在工作时间和岗位上，通常是不能认定为工伤的。这是对工伤认定场景的明确界定。
3. 不过，若能证实发病和工作有因果联系，比如长期工作压力大积累致病，在上班途中发病死亡，可尝试申请工伤认定，只是难度不小。
4. 职工家属可以收集像工作强度、近期加班情况等相关证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定，最终由该部门调查核实后作出认定。

（一）如果职工在上班途中突发心脏病死亡，一般情况下，由于不属于在工作时间和工作岗位上，难以认定为工伤。这种时候，职工家属要先明确这一常规认定情况，做好心理准备。
（二）若家属认为发病与工作存在一定因果关系，比如是工作压力大等因素长期积累导致的发病死亡，可以尝试申请工伤认定。不过，需要注意的是，这种情况下认定难度比较大。
（三）职工家属若决定申请工伤认定，要积极搜集相关证据。像职工日常的工作强度方面的证据，例如每日工作任务量的记录、同事关于工作强度的证言等；还有近期加班情况的证据，如加班申请单、考勤记录等。
（四）准备好证据后，家属要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。之后，由劳动保障行政部门进行调查核实，最终作出认定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。虽然上班途中发病死亡一般不属于此范畴，但如果发病与工作存在因果关系，从工伤认定的合理角度出发，也有可能被认定为工伤，具体需由劳动保障行政部门根据实际情况判定。

上班途中突发心脏病死亡通常不能认定为工伤，因为这不属于《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作岗位”的情形。

1. 一般情况：按照条例，工伤认定要求在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，上班途中发病死亡不符合此条件，所以一般不能认定为工伤。
2. 特殊情况：若能证实发病与工作有因果关系，如长期工作压力大等因素积累致病死亡，可尝试申请工伤认定，但难度大。

建议职工家属积极搜集证据，包括工作强度记录、近期加班情况等，然后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，配合部门调查核实，等待最终认定结果。

结论：
上班途中突发心脏病死亡，一般不能认定为工伤，但如果能证明发病与工作存在因果关系，可尝试申请工伤认定，不过认定难度较大。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，明确规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。而上班途中不属于工作时间和工作岗位，所以通常情况下，此时突发心脏病死亡不能认定为工伤。
2、然而，若发病与工作有因果关系，比如长期工作压力大等因素积累致病，职工家属可以收集相关证据。例如工作强度的记录、近期加班情况等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。最终由劳动保障行政部门调查核实后作出认定，但这种因果关系的证明往往比较复杂，认定难度较大。
如果您遇到类似情况，对工伤认定相关问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。这是认定工伤的特定情形，界限较为清晰。
2. 上班途中突发心脏病死亡，通常不属于工伤范畴，因为不符合“工作时间和工作岗位”的条件。
3. 若要争取认定工伤，需证明发病与工作有因果关系，比如工作压力大等长期积累因素导致发病死亡。不过，这种认定难度较大。
4. 职工家属若想申请工伤认定，要搜集如工作强度、近期加班情况等相关证据，向劳动保障行政部门提出申请，最终由该部门调查核实并作出认定。

提醒：
申请工伤认定时证据搜集很关键，不同案件情况各异，建议咨询专业人士进一步分析。