公司破产了一般赔偿多少合适

法律分析：
（1）职工权益方面，公司破产时，职工经济补偿金按工作年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，拖欠的职工工资、社保费用及法定补偿金等都需清偿，这是保障职工基本权益的重要措施。
（2）债务清偿方面，破产财产要先清偿破产费用和共益债务，之后按法定顺序清偿。在职工债权、欠缴税款等清偿后，再按比例清偿普通债权。
（3）赔偿数额受多种因素影响，如公司资产、负债以及各类债权金额等，需按破产法规定程序和规则确定。

提醒：
公司破产涉及复杂法律程序和多方利益，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工权益方面，公司破产时要支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时要清偿拖欠工资、社保费用及法定补偿金等。

（二）债务清偿方面，破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按法定顺序清偿，职工债权、欠缴税款等优先，之后按比例清偿普通债权。

（三）赔偿数额受公司资产、负债及各类债权金额等多因素影响，按破产法程序和规则确定。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1. 公司破产赔偿视具体情况而定，主要关乎职工权益与债务清偿。
    职工方面，要付经济补偿金，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。还得还清拖欠工资、社保及法定补偿金等。

2. 普通债权方面，破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按法定顺序清偿，如职工债权、欠缴税款等，之后按比例清偿普通债权。

3. 赔偿数额不固定，要综合公司资产、负债及各类债权金额等，按破产法程序规则确定。

公司破产时的赔偿情况较为复杂，需依据实际情况确定，主要围绕职工权益与债务清偿展开。

1. 职工权益保障方面，经济补偿金是重要部分。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，拖欠的职工工资、社保费用及法定补偿金等也需清偿。公司应梳理职工相关信息，准确核算补偿金额，确保职工权益落实。

2. 债务清偿方面，破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后按法定顺序清偿，职工债权、欠缴税款等优先受偿，最后按比例清偿普通债权。公司及相关管理人要严格按照规定程序操作，避免出现清偿混乱问题。

为确保赔偿合理有序，要全面清查公司资产与负债，明确各类债权金额，严格依照破产法规定程序和规则确定赔偿数额，保障各方合法权益。

结论：
公司破产时的赔偿需依据具体情况确定，涉及职工权益和债务清偿两方面，赔偿数额非固定值，要按破产法规定程序和规则，结合多因素确定。
法律解析：
在职工权益方面，根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，需支付经济补偿金，计算标准明确，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，拖欠的职工工资、社保费用及法定补偿金等也需清偿。在债务清偿方面，破产财产要先清偿破产费用和共益债务，之后按法定顺序清偿，在职工债权、欠缴税款等清偿后，再按比例清偿普通债权。公司破产赔偿情况复杂，涉及众多因素，如公司资产、负债以及各类债权具体金额等。若你遇到公司破产赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。