没签劳动合同被迫离职怎么赔偿的

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿方面，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需每月付二倍工资，最多11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订合同。

（2）被迫离职赔偿方面，若存在如未足额付报酬、未依法缴社保等法定情形，用人单位要付经济补偿金。计算标准按劳动者在单位工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

提醒：
劳动者要注意留存相关证据，若遇此类情况自身权益受损，因案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）未签劳动合同赔偿方面，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要给劳动者每月付二倍工资，最多11个月。劳动者要清楚自身入职时间，计算赔偿金额。

（二）被迫离职赔偿上，符合法定情形（如未足额付报酬、未缴社保等），单位需付经济补偿金。按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）劳动者务必收集证据，像工作记录、工资支付记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 没签劳动合同又被迫离职，劳动者能获多方面赔偿。若单位用工超一个月不满一年没签书面劳动合同，要每月给劳动者付双倍工资，最多付11个月。这是对单位不签合同行为的一种制约，保障劳动者权益。

2. 若被迫离职符合法定情形，像单位没按时足额付报酬、没依法缴社保等，单位得付经济补偿金。按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

3. 劳动者要收集工作记录、工资支付记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

未签订劳动合同且被迫离职的情况下，劳动者确实可获得多方面赔偿。

1. 未签劳动合同赔偿方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位未履行法定签约义务的一种惩罚性赔偿措施，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 被迫离职赔偿方面，若符合法定情形，如用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，用人单位需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者要注意收集相关证据，比如工作记录、工资支付记录等。之后可通过劳动仲裁或诉讼途径来要求用人单位支付相应赔偿，依法维护自身合法权益。

结论：
未签订劳动合同且被迫离职的劳动者可获得多方面赔偿，包括未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）以及符合法定情形被迫离职时的经济补偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，最多支付11个月。而当被迫离职符合法定情形，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，用人单位应当支付经济补偿金，支付标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要想维护自身权益，关键在于收集相关证据，像工作记录、工资支付记录等。在遇到此类情况时，由于涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，或者向劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，通过合法途径争取应得的赔偿。