工作二十年以上被辞退怎么赔偿

结论：
劳动者工作二十年以上被辞退，赔偿分合法辞退无需补偿、无过错辞退支付二十个月工资经济补偿金、违法辞退支付四十个月工资赔偿金三种情形，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
在劳动法律关系中，合法辞退是由于劳动者自身过错，像严重违反单位规章制度、严重失职等，这种情况下用人单位辞退无需补偿，是对劳动者不当行为的一种规则约束。无过错辞退时，因客观情况重大变化等法定原因，用人单位要给劳动者经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作超二十年通常就是二十个月工资，这是对劳动者权益的保障。而违法辞退，也就是无正当理由辞退劳动者，用人单位需承担更重责任，支付赔偿金为经济补偿金二倍，即四十个月工资。明确月工资的计算标准，能让赔偿金额更合理公正。如果大家在劳动过程中遇到类似被辞退的情况，不确定自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自己的合法权益。  

1. 合法辞退情况：
  要是劳动者工作超20年，因自身有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职之类的，被用人单位辞退，这种情况下单位不用给经济补偿。

2. 无过错辞退情形：
  若因客观情况有重大变化等法定缘由辞退超20年工龄的劳动者，单位得付经济补偿金。按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，那20年以上一般就是20个月工资。

3. 违法辞退相关：
  要是单位违法解除劳动合同，没正当理由辞退，就得付赔偿金，是经济补偿金的两倍，也就是40个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

劳动者工作二十年以上被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。
1. 合法辞退情形下，用人单位因劳动者自身存在过错，像严重违反规章制度、严重失职等，辞退劳动者时无需支付经济补偿。建议劳动者遵守单位规章制度，认真履行工作职责，避免因自身过错被辞退。
2. 无过错辞退时，若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退劳动者，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作二十年以上一般为二十个月工资。劳动者应了解自身权益，若遇到此类情况，要求用人单位依法支付补偿金。
3. 违法辞退时，用人单位无正当理由辞退劳动者属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即四十个月工资。劳动者要注意收集相关证据，如辞退通知等，以便通过法律途径维护自身权益。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当劳动者存在如严重违反规章制度、严重失职等过错时，用人单位辞退该劳动者无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求，单位行使正当管理权利。

（2）无过错辞退时，因客观情况重大变化等法定原因辞退，单位需支付经济补偿金。工作二十年以上，按每满一年支付一个月工资标准，一般支付二十个月工资，体现对劳动者工作年限的合理补偿。

（3）违法辞退时，单位无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金，为经济补偿金二倍即四十个月工资，以惩罚单位违法解除行为。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者若遇辞退情况，需准确判断辞退性质，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

（一）合法辞退情况下，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿。因为这种辞退是基于劳动者自身的不当行为。

（二）无过错辞退时，如因客观情况重大变化等法定原因辞退，需支付经济补偿金。工作二十年以上，一般按二十个月工资标准支付，该标准依据劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。

（三）违法辞退时，用人单位无正当理由辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿金二倍，即四十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。