外卖员生病了还让继续上班怎么办

法律分析：
（1）病假权利：从劳动法律角度，外卖员生病且有医院病假证明等合理依据时，有权要求休息，这是劳动者的基本权益，用人单位应予以保障。
（2）协商解决：若单位强行要求上班，外卖员首先应与用人单位友好协商，清晰表明自身因病不适宜工作，争取合理病假安排，通过沟通也许能和平解决问题。
（3）投诉维权：协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会依法调查处理单位违规行为。
（4）严重损害追责：若单位行为对劳动者身体健康造成严重损害，外卖员可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位承担法律责任。

提醒：
外卖员维权时要注意保留相关证据，如病假证明、沟通记录等，不同案情解决方式有别，必要时可咨询进一步分析。

（一）外卖员生病且有医院病假证明等合理依据时，有权要求休息，这是其作为劳动者的合法权益。
（二）若单位强行要求上班，首先应与用人单位友好协商，清晰说明自身因病不宜工作，争取合理病假安排。

（三）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理单位违规行为。

（四）若单位行为致劳动者身体健康严重受损，可考虑劳动仲裁或诉讼，要求单位担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

1. 从劳动法律讲，外卖员作为劳动者有权益。生病时，只要有医院开的病假证明等合理凭证，就有权利休息。
2. 若单位强令上班，外卖员可先和单位友好商量，表明自己因病不能工作，要求合理病假安排。
3. 协商无果时，能向劳动监察部门投诉，反映单位违规强令患病员工上班，监察部门会依法调查处理。
4. 若单位行为致劳动者健康严重受损，外卖员可通过仲裁或诉讼，让单位担责护权。

外卖员作为劳动者，在劳动法律框架下，生病时有明确的权益保障。若有医院开具的病假证明等合理依据，其休息权利应得到尊重。

1. 友好协商是首选途径。外卖员应主动与用人单位沟通，清晰表明自身因病无法正常工作，要求给予合理的病假安排。通过友好协商，有可能促使单位理解并满足员工的合理诉求，保障自身权益的同时，也能维持与单位的良好关系。

2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的维权手段。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，促使单位遵守劳动法律法规，保障员工的合法休息权利。

3. 当病情严重且单位行为对身体健康造成严重损害时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。要求单位承担相应法律责任，以维护自身权益。

建议外卖员在维权过程中，注意收集和保留相关证据，如病历、病假证明、沟通记录等，确保自身诉求能得到有力支持。

结论：
外卖员生病且有医院病假证明等合理依据时有权休息，若单位强行要求上班，可先协商，协商不成可投诉，若造成严重损害还可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有休息休假的权利，在生病等合理情况下，有权利要求休息。外卖员作为劳动者，在有医院开具的病假证明时，其休息的诉求是合理合法的。用人单位强制要求患病员工上班，违反了劳动法律法规。劳动监察部门有职责对这类投诉进行调查处理，以保障劳动者的合法权益。当单位行为对劳动者身体健康造成严重损害时，通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位承担法律责任，是法律赋予劳动者维护自身权益的有效方式。如果外卖员在实际生活中遇到此类问题，不清楚具体操作流程或者需要更专业的法律建议，可向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。