n+2赔偿规则怎么算

结论：
“N+2”并非法定标准赔偿规则，常见的是“N+1”或“2N”，具体赔偿需结合实际情况确定。
法律解析：
在劳动赔偿相关规定中，“N”代表经济补偿金，其计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“1”为通知金，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作代通知金。“2N”则是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而“N+2”情况并非法定，可能是双方协商、企业内部规定或特定情境下额外多付一个月工资，具体需结合事实和约定判断。若你在劳动赔偿方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

“N+2”不是法定赔偿规则，常见的是“N+1”或“2N”。
  我之前处理过类似纠纷，对这方面比较了解。

“N”就是经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算。
  满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

“1”是代通知金，单位没提前30天书面通知解除合同，要额外给一个月工资。

“2N”指单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

“N+2”情况可能是双方协商、企业规定等多给一个月工资，要结合事实和约定确定 。

“N+2”并非法定标准赔偿规则，常见的是“N+1”或“2N”，需依据具体情形确定赔偿方式。
1. 关于“N”：“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 关于“1”：“1”指代通知金。若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作代通知金。
3. 关于“2N”：“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

若出现“N+2”情况，可能因双方协商、企业内部规定或特定情境额外多付一个月工资。建议用人单位和劳动者明确赔偿计算标准，签订清晰协议；发生争议时，劳动者注意收集证据，如工资条、工作记录等，以维护自身权益。

法律分析：
（1）“N+1”规则中，“N”即经济补偿金，依据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）“1”为通知金，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同，需额外付一月工资作代通知金。
（3）“2N”指用人单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍付赔偿金。
（4）“N+2”非法定标准，可能因协商、企业规定或特定情境多付一月工资，要结合具体情况确定。

提醒：
遇到劳动赔偿问题，因具体案情不同，解决方案有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）关于“N+1”，“N”即经济补偿金，按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。“1”为通知金，单位未提前30日书面通知解除合同，要额外付一月工资。

（二）“2N”是单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

（三）“N+2”非法定标准，可能因协商、企业规定或特定情况多付一月工资，要结合实际确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。