因公司原因裁员有赔偿吗

法律分析：
（1）裁员情形需法定。只有在如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形下，公司裁员才可能符合法律规定。且裁减人数达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需履行一系列法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减方案要向劳动行政部门报告。
（2）经济补偿有标准。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
若员工遇公司裁员，要关注公司裁员是否符合法定情形与程序，否则可依法维权。不同案情细节差异大，建议咨询进一步分析。

（一）若公司因破产重整、经营严重困难等原因裁员，且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减方案报劳动行政部门后才可裁员，并支付员工经济补偿。

（二）经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，付一个月工资；不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。

1. 公司因自身原因裁员，员工通常能拿到经济补偿。像公司按企业破产法重整，或者生产经营碰到严重困难等情况，要裁20人以上，或者不足20人但占职工总数10%以上时，得提前30天跟工会或全体职工说明状况。方案报劳动行政部门后才能裁员，同时要给员工经济补偿。
2. 经济补偿的计算，按员工在公司工作年限来。每满1年，公司就付1个月工资作为补偿。工作6个月以上不到1年的，按1年算；不到6个月的，付半个月工资作补偿。

公司因自身原因裁员时，员工通常可获得经济补偿。这是保障员工权益的重要规定，有助于缓解员工因失业带来的经济压力。

1. 裁员情形及程序
用人单位在依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难等情况下，若裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。裁减人员方案要向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。

2. 经济补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议用人单位严格按照法律规定进行裁员操作，确保程序合法合规，及时足额支付经济补偿。员工若遭遇不合理裁员或未获应得补偿，应积极收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：
因公司原因裁员，员工一般有经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等特定情形下，若需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可裁减人员，同时需向劳动者支付经济补偿。
关于经济补偿的计算标准，是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是对劳动者权益的一种保障，确保在公司因客观原因裁员时，劳动者能得到相应的经济补偿。
如果您遇到公司裁员相关问题，不确定自身权益是否得到保障，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。