医疗期赔偿金如何计算

法律分析：
（1）医疗期内用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。比如工作满3年不满4年，正常经济补偿是3个月工资，此时违法解除的赔偿金就是6个月工资。
（2）经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者若遇医疗期内被违法解除劳动合同情况，要注意收集相关证据，如解除通知等，以便后续维权，若案情复杂，可咨询专业人士进一步分析。

（一）在医疗期内用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
（二）经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 医疗期内用人单位违法解除劳动合同，需付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。
  2. 经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
  3. 月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地平均工资三倍，按三倍付且年限最高不超十二年。

医疗期赔偿金计算因情况而异，在医疗期内用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。

1. 经济补偿计算基础：按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作8个月按一年计算支付一个月工资，工作4个月支付半个月工资。
2. 月工资的界定：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 高工资劳动者补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。

建议劳动者关注自身工资情况和工作年限，准确计算赔偿金数额。用人单位应严格依法行事，避免违法解除劳动合同产生高额赔偿风险。

结论：
医疗期内用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限及工资情况按相应标准计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在医疗期内用人单位违法解除劳动合同这种情形下，要支付赔偿金。计算赔偿金时，先确定经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。最后，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若遇到医疗期赔偿金计算相关的复杂问题或存在疑问，建议向专业律师进行咨询，以更好地维护自身合法权益。