调岗降职不降薪可以仲裁吗

结论：
调岗降职不降薪的情况，在符合一定条件下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位，一般需要与劳动者协商一致并采用书面形式。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降职，即便工资未降，也可能构成对劳动合同的违约行为。例如调岗降职明显不合理，带有侮辱性、惩罚性，或者对劳动者职业发展造成重大不利影响等情形。在这种情况下，劳动者若认为用人单位行为违法，可收集劳动合同、岗位说明书、调岗通知、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据具体事实和法律规定判定用人单位调岗降职行为的合法性与合理性。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 调岗降职不降薪，符合条件时劳动者能申请劳动仲裁。
    用人单位调岗一般要和劳动者协商好，还得写成书面形式。未经同意擅自调岗降职，即使工资不变，也可能违约。
2. 像调岗降职不合理、带有侮辱惩罚性质，或者严重影响劳动者职业发展等情况，都可能违法。
    劳动者觉得调岗降职违法，可收集证据，如合同、岗位说明等，申请仲裁要求恢复原岗。
3. 仲裁委依据事实和法律规定，判断用人单位调岗降职行为是否合法合理。

调岗降职不降薪在特定情形下可申请劳动仲裁，用人单位擅自调岗降职虽不降薪也可能违法。

1. 法律规定明确。用人单位调整劳动者岗位一般需协商一致且采用书面形式。这是保障劳动者权益的重要规定，劳动合同对双方具有约束力，未经劳动者同意的调岗降职可能构成违约。
2. 不合理调岗应受约束。若调岗降职明显不合理，像带有侮辱性、惩罚性，或者严重影响劳动者职业发展等，即便工资未降，也侵害了劳动者权益。

针对此情况，劳动者可采取如下措施：一是注意收集证据，包括劳动合同、岗位说明书、调岗通知、工作记录等；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求用人单位恢复原岗位。仲裁委将依据事实和法律规定作出公正裁决，切实维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位变更劳动者工作岗位，原则上要与劳动者协商一致并书面确定。未经劳动者同意的调岗降职，哪怕薪资未变，也可能违背劳动合同约定。
比如，将从事技术研发的员工调到保洁岗位，这种岗位跨度极大且不合理，就可能存在问题。

（2）调岗降职行为若存在侮辱、惩罚性质，或严重阻碍劳动者职业发展，很可能被认定违法。例如把管理岗位降为基层普通岗位且职责范围大幅缩减。

（3）劳动者若想维护自身权益，需积极收集证据。劳动合同能明确初始岗位约定；岗位说明书可界定原岗位工作内容；调岗通知是用人单位实施行为的直接证明；工作记录能反映调岗前后工作变化等。

提醒：
面对调岗降职情况，劳动者要留意收集证据，且注意申请劳动仲裁有时间限制 ，及时维护自身权益。  

（一）判断调岗降职行为是否合理。若调岗降职明显不合理，像带有侮辱性、惩罚性，或者对职业发展造成重大不利影响，即便不降薪，也可能违法。
（二）收集相关证据。比如劳动合同、岗位说明书、调岗通知、工作记录等，为申请仲裁做准备。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位恢复原岗位，仲裁委将依据事实和法律判定行为合法性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。用人单位调整劳动者工作岗位通常需与劳动者协商一致并采用书面形式，未经同意擅自调岗降职可能构成违约。