解除合同要通知工会吗

法律分析：
（1）通知工会是用人单位单方解除劳动合同的法定程序。这一规定旨在保障劳动者权益，通过工会监督，避免用人单位随意、违法解除劳动合同，确保解除行为合法合规。
（2）若用人单位违反法律法规或合同约定解除劳动合同，工会有权要求纠正，用人单位需研究意见并书面通知工会处理结果，这体现了工会在维护劳动者权益中的重要作用。
（3）未履行通知工会程序，司法实践中可能被认定违法解除，需承担支付赔偿金等法律后果。
（4）双方协商一致等非用人单位单方解除情形，一般无需通知工会。

提醒：
用人单位单方解除劳动合同时务必严格履行通知工会程序，否则可能面临高额赔偿风险；劳动者若遇此类问题，因案情可能不同，建议咨询以获进一步分析。

（一）用人单位单方解除劳动合同时，务必事先将解除理由通知工会，这是法定程序，不可忽视，能保障劳动者权益，接受工会监督。
（二）若用人单位解除行为违反法律法规或合同约定，工会有权要求纠正，用人单位要研究工会意见并书面通知处理结果。
（三）若未履行通知工会程序，司法实践中可能被认定违法解除，需承担如支付赔偿金等后果。
（四）双方协商一致等非用人单位单方解除情形，一般无需通知工会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1. 用人单位单方解除劳动合同，一般得通知工会。按法律要求，要事先把解除理由告知工会。
    若用人单位违反规定或约定，工会可要求其纠正，用人单位得研究工会意见，并书面告知处理结果。

2. 通知工会是为保障劳动者权益，让工会监督解除行为，防用人单位违法解除。
    若未通知工会，司法实践中可能被认定违法解除，要承担后果，如支付赔偿金。

3. 双方协商一致等非单方解除情形，通常无需通知工会。

用人单位单方解除劳动合同通知工会是保障劳动者权益的重要举措。工会能监督用人单位行为，防止其违法解除合同。

1. 法律明确要求。用人单位单方解除劳动合同时，需事先将理由告知工会。若违反法律法规或合同约定，工会可要求纠正，用人单位要研究意见并书面通知处理结果，这是法定程序，能规范用人单位解除行为。
2. 不通知有法律风险。若用人单位未履行通知工会程序，司法实践中可能被认定违法解除，需承担支付赔偿金等法律后果，增加企业违法成本。
3. 特殊情形无需通知。双方协商一致解除等非用人单位单方解除的情况，通常无需通知工会，符合实际操作和法律规定。

建议用人单位严格遵守通知工会程序，在单方解除劳动合同时，及时、准确通知工会并处理意见。同时，劳动者也应了解自身权益，遇违法解除可依法维权。

结论：
一般情况下，用人单位单方解除劳动合同需通知工会，若未履行该程序，在司法实践中可能被认定为违法解除，需承担法律后果；双方协商一致等非单方解除情形通常无需通知工会。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为保障劳动者权益，让工会监督用人单位解除行为，避免其违法解除。若用人单位违反法律法规或劳动合同约定，工会有权要求其纠正，用人单位要研究工会意见并书面通知处理结果。在司法实践中，若用人单位未通知工会而单方解除合同，可能被认定违法，需向劳动者支付赔偿金等。而对于双方协商一致解除合同等非用人单位单方解除情形，法律未要求通知工会。若您在实际生活中遇到用人单位解除劳动合同相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。