劳务派遣工到期如何赔偿

法律分析：
（1）劳务派遣单位不续签时，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，工作1年3个月，支付1.5个月工资补偿。
（2）若劳动者有严重违反规章制度等法定情形，单位可终止合同且不支付经济补偿。比如劳动者多次旷工等严重违纪行为。
（3）单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿。这里的月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳务派遣工合同到期涉及赔偿问题时，要准确判断自身及单位情况，不同情形赔偿不同，必要时可咨询专业人士分析。

结论：
劳务派遣工合同到期的赔偿情况需分不同情形处理，有的需支付经济补偿，有的则无需支付。
法律解析：
首先，当劳务派遣单位决定不再续签劳动合同时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，劳务派遣单位可终止劳动合同且无需支付经济补偿。
最后，若劳动者无法定过错情形，而劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，同样无需支付经济补偿。
在实际生活中，劳务派遣工合同到期涉及的赔偿问题可能较为复杂，若遇到此类问题难以确定自身权益或单位责任，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）劳务派遣单位决定不再续签劳动合同的，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，劳务派遣单位可终止合同且不支付经济补偿。

（三）劳动者无法定过错，单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

1. 劳务派遣工合同到期赔偿分多种情形。若派遣单位不续签，按劳动者在本单位工作年限付补偿，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2. 若劳动者有严重违反单位规章制度等法定情形，派遣单位可终止合同且不付补偿。
3. 若劳动者无过错，派遣单位维持或提高条件续订，劳动者不续订，无需付补偿。这里月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

劳务派遣工合同到期的赔偿情况需依据不同情形判断。

1. 劳务派遣单位不续签合同的赔偿
当劳务派遣单位决定不再续签劳动合同时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定保障了劳动者在合同到期后因单位原因不再续签时的经济权益。

2. 劳动者存在法定情形时的处理
若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形，劳务派遣单位可终止劳动合同且无需支付经济补偿。这体现了对用人单位合法权益的维护，避免劳动者因严重过错行为仍获取不当补偿。

3. 特定情形下单位无需支付补偿
劳动者无法定过错，单位维持或提高合同条件续订而劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳务派遣单位和劳动者都应熟悉相关规定，依法依规行事，避免不必要的纠纷。