企业法人被车撞的误工赔偿多少

关于企业法人误工费计算要点阐述
1. 明确问题性质：这涉及侵权损害赔偿里误工费的计算，是较为清晰明确的问题。
2. 计算依据：误工费取决于误工时间和收入状况。误工时间按接受治疗的医疗机构所出证明确定，若因伤致残持续误工，可算至定残日前一天。对于企业法人，有固定收入的，按实际减少收入算。
3. 特殊情况处理：若企业法人无法举证近三年平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
4. 赔偿计算及证据：计算赔偿数额要综合考虑上述因素，且可能需收集收入证明、误工证明等相关证据。

（一）确定误工时间
误工时间需依据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。要是受害人因伤致残且持续误工，这种情况下误工时间可以计算至定残日前一天。

（二）判断企业法人收入情况并计算误工费
如果企业法人有固定收入，那么误工费应当按照其实际减少的收入来计算。要是企业法人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。

（三）收集相关证据
为准确计算具体赔偿数额，还可能需要收集其他相关证据，例如收入证明、误工证明等。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

企业法人侵权损害赔偿中误工费的计算有明确规则。
1. 误工时间确定：需依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
2. 收入状况考量：若企业法人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

为准确计算误工费赔偿数额，建议：一是及时收集并保留医疗机构出具的相关证明；二是有固定收入的企业法人，妥善准备能证明实际收入减少的材料；三是无法证明近三年平均收入的，了解当地相关行业平均工资标准。同时，还应注意收集如收入证明、误工证明等其他必要证据。

结论：
企业法人的误工费计算，需先确定误工时间，再根据收入状况确定赔偿数额，若无法证明近三年平均收入状况，则参照相关行业平均工资计算。
法律解析：
1、误工时间的确定：应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
2、收入状况不同的计算方法：若企业法人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、证据收集：计算误工费还可能涉及其他证据的收集，如收入证明、误工证明等，以确保赔偿数额能准确计算。
在实际处理企业法人误工费计算问题时，情况可能较为复杂。如果您对此仍有疑问或遇到具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
a. 关于企业法人误工费计算，误工时间的确定是关键。医疗机构出具的证明是主要依据，若因伤致残持续误工，可算至定残日前一天，这明确了误工时长的计算界限。
b. 收入状况决定计算方式。有固定收入时，按实际减少收入算，体现了对实际损失的补偿原则。
c. 当无法举证近三年平均收入状况时，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，保证了赔偿计算的合理性和可操作性。此外，相关证据收集很重要，如收入证明、误工证明等，这些能支撑误工费计算的准确性。
提醒：
企业法人在主张误工费赔偿时，务必注意及时收集和保留相关证据，具体赔偿情况因案而异，建议咨询进一步分析。