签合同未交保险怎样赔偿

法律分析：
（1）若为劳动合同，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除合同并索要经济补偿。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若因单位未缴社保致劳动者社保待遇受损，如无法医保报销，劳动者可要求单位赔偿相应损失，赔偿数额依实际损失定。
（3）若是其他合同及保险，要依据具体合同约定和相关法律规定判断责任与赔偿事宜。

提醒：
劳动者遇到此类问题要注意保留相关证据，不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。

结论：
若为劳动合同且用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可解除合同并要求经济补偿；若因未缴社保致劳动者受社保待遇损失，用人单位应赔偿相应损失。若是其他合同及保险，则按具体约定和规定判断。
法律解析：
在劳动合同关系中，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若因用人单位未缴社保使劳动者遭受如无法享受医保报销等社保待遇损失，根据相关规定，用人单位需赔偿相应损失，具体数额依实际损失确定。而对于其他类型的合同及保险，由于情况各异，需结合具体合同约定及相关法律规定判断责任与赔偿事宜。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若为劳动合同，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可解除合同并要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若因单位未缴社保致劳动者社保待遇受损，如无法医保报销，劳动者可要求单位赔偿相应损失，具体数额依实际损失定。
（三）若是其他合同及保险，按合同约定和相关法律判断责任及赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1. 明确合同与保险类型：要搞清楚是何种合同以及未交的是何种保险，这很关键。
2. 劳动合同情形：
     若为劳动合同，单位没按规定给劳动者交社保，劳动者能解除合同并要经济补偿。
     补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 社保损失赔偿：
     单位未交社保使劳动者受社保待遇损失，如不能医保报销，劳动者可要求单位赔偿。赔偿数额按实际损失定。
4. 其他合同情形：
     若是其他合同及保险，按合同约定和相关法律判断责任与赔偿。

在涉及合同与保险未交的情况中，关键要明确合同性质及未交保险的种类。

1. 若是劳动合同，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除合同并索要经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
  
2. 若因单位未缴社保使劳动者遭受社保待遇损失，如无法医保报销等，劳动者可要求单位赔偿损失，具体数额依实际损失而定。

对于此类情况，建议劳动者注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及单位未缴社保的事实。在与单位协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

若为其他合同及保险，需依据具体合同约定和相关法律规定判断责任及赔偿事宜。建议当事人仔细研读合同条款，必要时咨询专业法律人士，通过合法途径解决纠纷。