私人老板不给上保险怎么处理

法律分析：
（1）与老板协商有其法律支撑，《社会保险法》规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。通过协商，有理有据要求老板补缴，这是成本最低的解决方式。

（2）向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门依职权监督检查用人单位，一旦发现未依法缴纳社保，会责令限期改正。这是借助行政力量督促老板履行义务，若逾期不改的罚款措施也能对老板形成威慑。

（3）申请劳动仲裁能全面维护权益。不仅能要求补缴社保，对于因未缴纳社保产生的损失，如无法享受医保待遇产生的医疗费用，也能主张赔偿，仲裁结果具有法律效力。

（4）符合法定条件时向法院提起诉讼，是最后的司法保障途径，能确保权益得到公正裁决。

提醒：
注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便在各解决途径中更好维护自身权益，复杂情况可咨询进一步分析。  

（一）和老板协商。清楚告知老板，给员工上保险是他作为用人单位必须承担的法律责任，让他按规定补缴保险。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对老板的行为进行监督检查，责令其在规定时间内改正，要是逾期不改，会对老板进行罚款等处罚。

（三）申请劳动仲裁。要求老板补缴保险，同时可以主张因没上保险给自己带来的损失，例如因没医保自己承担了医疗费用，可让老板赔偿。

（四）符合法定条件时向法院起诉。依据具体情况，通过诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

     先尝试跟老板沟通，说明给员工交社保是单位必须做的事，让他依法补上保险。

  要是谈不拢，能向劳动监察部门反映情况。他们有权力监督单位，责令限期整改，不按时改会对单位罚款。

  也能申请劳动仲裁，让单位补缴社保，同时要求赔偿没交社保带来的损失，像无法享受医保自掏的医疗费。

  特定情况下，符合条件还能向法院起诉来保障自己权益 。

私人老板不给上保险，员工可通过多种途径解决。

1. 协商解决。明确告知老板，依据相关法律，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，要求其按规定补缴。通过友好沟通，也许能促使老板认识到问题并解决。
  
2. 投诉处理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开监督检查，责令其限期改正。若逾期未改，会对用人单位予以罚款等处罚，以此督促老板履行义务。

3. 申请仲裁。申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险，同时主张因未缴纳社保带来的损失。例如，未缴纳社保使员工无法享受医保待遇而自行承担医疗费用，用人单位需承担赔偿责任。

4. 提起诉讼。在符合法定条件时，可向法院提起诉讼。员工要准备好相关证据，以维护自身合法权益。建议员工在处理过程中，注意收集和保留相关证据，确保自身诉求得到支持。

结论：
私人老板不给上保险，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在符合法定条件时向法院提起诉讼等途径来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。首先进行协商，能以较为平和的方式解决问题，让老板认识到其法律责任并补缴保险。若协商无果，劳动监察部门可发挥监督检查作用，责令老板限期改正，逾期不改会有相应处罚，这是行政手段的保障。申请劳动仲裁时，除要求补缴社保外，因未缴纳社保造成的损失也可主张赔偿，这是维护自身权益的重要途径。而在符合法定条件下向法院提起诉讼，则是最后的法律救济途径。在遇到私人老板不给上保险的情况时，若对具体操作流程或相关法律规定不清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。