N+1赔偿的N如何计算

法律分析：
（1）“N”的计算基础是劳动者在本单位的工作年限。满一年就付一个月工资，比如工作3年，“N”就是3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，比如工作8个月，“N”为1个月工资。不满六个月付半个月工资，若工作4个月，“N”就是半个月工资。
（2）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。这是明确的计算标准，能相对客观反映劳动者收入水平。
（3）若劳动者月工资高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额付，且年限最高不超12年，避免过高补偿给企业带来过重负担。
（4）“1”是额外支付一个月工资代提前通知期，给劳动者缓冲时间。

提醒：
涉及“N+1”赔偿具体情况较复杂，不同案情计算和适用有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
“N+1”赔偿中的“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金，“1”通常是用人单位额外支付替代提前通知期的一个月工资。
法律解析：
“N”的计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，且支付年限最高不超十二年。“1”作为替代通知金，是为弥补用人单位未提前通知劳动者解除或终止劳动合同带来的影响。如果劳动者遇到用人单位解除或终止劳动合同的情况，不确定自己是否能获得“N+1”赔偿以及具体数额，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益，维护合法利益 。  

（一）计算“N”时，按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资补偿。比如工作3年，就给3个月工资。
（二）工作六个月以上不满一年的，按一年算。比如工作8个月，按一年算，给1个月工资补偿。
（三）不满六个月的，给半个月工资补偿。例如工作4个月，给半个月工资。
（四）月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算。高工资有限制，超当地平均工资3倍的，按3倍数额支付，年限不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. “N+1”赔偿里的“N”即经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算。
    每满一年，单位要给劳动者付一个月工资作为补偿。
2. 工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额付补偿，年限最高不超十二年。
4. “N+1”的“1”指单位额外付一个月工资代提前通知期。

“N+1”赔偿在劳动法律关系中具有明确规定和计算方式。其中“N”为经济补偿金，依据劳动者在本单位工作年限计算。
1. 一般计算标准：每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资界定：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 高工资特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

“N+1”中的“1”通常是用人单位额外支付一个月工资用于替代提前通知期。建议劳动者关注自身工资情况及工作年限，以便准确计算补偿金额；用人单位也应严格按规定执行，避免劳动纠纷。