企业被收购员工有赔偿吗

法律分析：
（1）企业被收购后，若新企业无缝衔接原劳动合同，员工各方面权益维持原状，依照法律，这种情形下员工通常不会获得赔偿。因为法律认定用人单位的此类常规变更，不影响劳动合同的正常履行。
（2）而当收购致使劳动合同难以为继，像是新企业大规模裁员、单方面大幅度调整员工岗位且员工明确拒绝等，企业就需要依法给予员工经济补偿。补偿标准严格按照员工在本单位的工作时长来计算，满一年支付一个月工资，时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。

提醒：
企业被收购情况多样，员工要留意自身权益变化。遇有纠纷，建议咨询专业人士分析处理 。  

（一）若收购后的企业继续履行原劳动合同，员工工作岗位、薪资待遇等均未改变，通常员工没有赔偿。因为根据相关法律，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行。

（二）若收购致使劳动合同无法继续履行，例如企业大规模裁员、调整岗位员工不同意等，企业需向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

1. 企业被收购后员工是否获赔要视情况而定。
    若收购后企业继续履行原劳动合同，员工岗位、薪资等无变化，通常无赔偿。因为用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响合同履行。

2. 若收购致使劳动合同无法继续履行，如大规模裁员、调岗员工不同意等，企业需支付经济补偿。
    补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

企业被收购后员工是否有赔偿要视具体情形而定。

1. 一般无赔偿情形：若收购后企业继续履行原劳动合同，员工工作岗位、薪资待遇等未改变，通常没有赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行，所以员工权益未受实质影响，企业无需支付赔偿。

2. 需支付经济补偿情形：若收购致使劳动合同无法继续履行，例如企业大规模裁员、调整员工岗位且员工不同意等。此时企业应向员工支付经济补偿。具体标准为按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议企业在收购过程中，尽量与员工充分沟通协商，妥善处理员工安置问题，减少劳动纠纷。员工也应关注自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决。

结论：
企业被收购后员工是否有赔偿需分情况，收购后继续履行原劳动合同且员工工作岗位、薪资待遇等未变一般无赔偿；若收购导致劳动合同无法继续履行，企业应向员工支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，所以在企业被收购后，如果原劳动合同能继续正常履行，员工权益未受影响，就不存在赔偿问题。而当收购致使劳动合同无法继续履行，例如企业大规模裁员或者调整员工岗位且员工不同意等情形时，企业需要向员工支付经济补偿。具体补偿标准是按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在企业被收购过程中遇到涉及自身权益的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。