一审劳动争议开庭多久下判决书

法律分析：
（1）适用普通程序审理的一审劳动争议案件，一般应在立案之日起六个月内审结并下达判决书。若遇特殊情况，经本院院长批准可延长六个月；若还需延长，则需报请上级人民法院批准。比如案件涉及复杂的法律关系、大量的证据调查等情况可能导致审理时间延长。

（2）适用简易程序审理的一审劳动争议案件，需在立案之日起三个月内审结。当案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大时会适用该程序。例如一些简单的工资支付争议等。

（3）实际中，案件复杂程度、证据情况等因素会影响下判时间，导致与法定时间存在差异。

提醒：
劳动争议案件当事人应关注案件审理进度，若超期未下判可依法询问法官原因。

（一）适用普通程序审理的一审劳动争议案件，正常应在立案之日起六个月内审结并下达判决书。若遇特殊情况需延长，经本院院长批准能延长六个月；若还需延长，则要报请上级人民法院批准。
（二）适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结下判。当劳动争议案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大时，可能适用该程序。

（三）实际中，案件复杂程度、证据情况等会使具体下判时间有变化。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

1. 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，一审劳动争议案件判决书下达时间分两种情形。
    普通程序审理的，立案起六个月内应审结。特殊情况需延长，经本院院长批准能延六个月，还需延则报上级法院批准，一般六个月下判，特殊可延。

2. 简易程序审理的，立案起三个月内应审结。劳动争议案事实清、权利义务关系明、争议小，可能适用此程序，通常三个月下判。

3. 实际中，受案件复杂、证据等因素影响，下判时间或有不同。

一审劳动争议案件下判决书的时间依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定分两种情况，且实际下判时间可能受多种因素影响。
1. 适用普通程序审理的案件：
应当在立案之日起六个月内审结。若存在特殊情况需要延长，经本院院长批准，可延长六个月；若还需延长，则需报请上级人民法院批准。一般而言，应在六个月内下达判决书，特殊情况会适当延长。
2. 适用简易程序审理的案件：
应当在立案之日起三个月内审结。当劳动争议案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大时，可能适用简易程序，通常会在三个月内下达判决书。

对于劳动争议案件当事人，若想案件尽快审结下判，应积极配合法院工作，及时提供准确、完整的证据材料，避免不必要的程序拖延。法院方面也应合理安排案件审理进度，提高审判效率，确保司法公正。

结论：
一审劳动争议案件下判决书的时间分两种情况，适用普通程序的一般在立案之日起六个月内，特殊情况可延长；适用简易程序的在立案之日起三个月内，实际下判时间可能受多种因素影响而有所不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，对于适用普通程序审理的一审劳动争议案件，需在立案之日起六个月内审结。若遇特殊情况，经本院院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级人民法院批准。而对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的劳动争议案件，可能适用简易程序，应在立案之日起三个月内审结。在实际司法实践中，案件复杂程度、证据情况等都会对下判时间产生影响。比如案件涉及众多复杂的事实认定、大量证据需要核实等，都可能导致审理时间延长。如果您在劳动争议案件中对判决书下达时间等相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。