经济补偿金n+1是上年度平均工资吗

法律分析：
（1）“N”的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，要全面准确计算各项收入以确定“N”的数值。
（2）“+1”中的代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定，明确该月实际所得工资数额即可。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，以此限制过高补偿。

提醒：
计算经济补偿金“N+1”时要准确依据法律规定确定工资数额，具体案情不同计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
经济补偿金“N+1”的计算有明确规定，“N”以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资（应得工资，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入）为计算基数，“+1”代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，且存在工资高时的支付限制。
法律解析：
根据相关法律，“N”的计算基数涵盖劳动者多种形式的应得工资，全面保障劳动者权益。“+1”代通知金的计算标准明确，便于操作执行。对于高收入劳动者，若其月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，这是为平衡用人单位和高收入劳动者间的利益。经济补偿金“N+1”的规定旨在合理保障双方权益。如果您在经济补偿金计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

（一）“N”的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时要准确统计这十二个月的各项收入总和再求平均。

（二）“+1”的代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定，以该月实际应得工资为准。

（三）若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 关于“N”：“N”的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，这里的工资是应得工资，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。
2. 关于“+1”：“+1”中的“1”是代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。
3. 特殊情况：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且年限最高不超12年。总之，“N+1”工资确定有法可依。

经济补偿金“N+1”的计算涉及工资确定问题，有明确法律规定和计算方法。

1. “N”的计算基数：一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资。具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面涵盖劳动者的各类收入形式，以准确体现其劳动所得。

2. “+1”中代通知金的计算：按照劳动者上一个月的工资标准确定，该计算方式较为直接明确。

3. 高工资劳动者的特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，此规定旨在平衡企业与高收入劳动者之间的利益。

建议用人单位和劳动者都要准确理解和掌握这些规定，在涉及经济补偿金计算时严格依法执行，避免产生不必要的纠纷。