不算工伤请假扣工资吗

1. 若请假不属于工伤范畴，通常会涉及病假、事假等情形。
2. 就病假而言，相关规定明确，职工生病或非因工受伤在治疗期间，只要处于规定的医疗期内，企业就得按照不低于当地最低工资标准的80%，给职工发放病假工资或者疾病救济费。我曾见过有的企业忽视这一规定，引发员工不满。
3. 至于事假，企业可依据自身规章制度扣相应工资。但规章制度得合法、合理，经过民主程序制定且向员工公示，让员工清楚知晓。若企业无合理依据扣工资，这是违法的。
4. 总之，不算工伤请假是否扣工资，得看请假类型以及企业规章制度是否合法合理。

（一）如果是病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。职工需要向企业提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关证明材料，以便企业核实请假的真实性和合理性。
（二）如果是事假，企业有权根据自身合法、合理、民主且经过公示，同时员工知晓的规章制度来扣除相应的工资。比如企业可以规定事假期间不发放当日工资等。但如果企业没有合理依据就扣除工资，这种做法是不合法的。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不算工伤的请假情况，工资是否扣除需具体分析。

1. 病假方面，职工患病或非因工负伤治疗，在规定医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。这是保障职工在患病期间基本生活的规定，企业需严格执行。
2. 事假方面，企业可依据自身规章制度扣除相应工资，但规章制度要合法、合理、民主且公示，让员工知晓。若无合理依据扣工资，属违法行为。

建议企业完善请假相关规章制度，明确各类请假情形的工资支付标准，并向员工充分公示。员工请假时，应按规定履行请假手续，提供必要证明。双方都应遵守相关规定，避免劳动纠纷。

结论：
不算工伤请假是否扣工资需依据请假类型（如病假、事假等）以及企业合法规章制度确定。
法律解析：
1、对于病假，职工患病或非因工负伤治疗，在规定医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。这是保障职工在患病治疗期间基本生活的规定，体现了对职工权益的保护。
2、对于事假，企业有权根据自身规章制度扣除相应工资，但前提是规章制度要合法、合理、民主且经过公示，员工也需知晓相关规定。若企业无合理依据就扣工资，这种行为是不合法的。
在实际生活中，劳动者和企业可能会因请假扣工资问题产生纠纷。如果遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益，确保自身利益不受侵害。

法律分析：
1. 病假方面：职工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。这是对职工在生病期间基本生活的一种保障，确保其在因病无法正常工作时，仍有一定的经济来源维持生活。
2. 事假方面：企业有权依据自身规章制度扣除相应工资，但前提是规章制度要合法、合理、民主且经过公示，让员工清楚知晓。若企业无合理依据随意扣工资，此行为不合法，侵犯了员工的合法权益。
3. 总体而言：不算工伤的请假是否扣工资，取决于请假类型和企业合法规章制度。

提醒：
员工请假时应了解企业相关规定，若遇不合理扣薪，可寻求法律帮助。