n+1最多只能12个月吗

法律分析：
（1）“N+1”中“N”的计算，按劳动者在单位工作年限确定，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这种计算通常无最多12个月绝对限制，正常按实际工作年限算补偿。
（2）对于高收入劳动者，若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。
（3）“1”即代通知金，是用人单位额外支付的一个月工资。

提醒：
具体“N+1”的计算需结合劳动者实际工资及工作年限等情况判断，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）一般情况下，“N”按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，没有最多12个月绝对限制。
（二）若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额付，且支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. “N+1”是劳动合同解除或终止时经济补偿的计算方式。“N”即经济补偿金，按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2. “1”是用人单位额外付的一个月代通知金。
3. “N”计算无绝对12个月限制，但若劳动者月工资超当地平均工资三倍，按三倍标准付，年限最高不超12年，需具体情况具体判断。

“N+1”作为劳动合同解除或终止时经济补偿的计算方式，需根据具体情形确定补偿数额，不能一概而论说“N+1”最多只能12个月。
1. “N”的计算依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。且一般情况下对“N”的计算没有最多12个月的绝对限制。
2. 对于高收入劳动者有特殊规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. “1”指用人单位额外支付一个月工资（代通知金）。

为避免劳动纠纷，用人单位应准确计算“N+1”补偿数额，严格依据法律规定执行；劳动者也应了解自身权益，在权益受损时依法维权。

结论：
“N+1”作为劳动合同解除或终止时经济补偿的计算方式，不能简单认定最多只能12个月，需根据具体情况判断。
法律解析：
在“N+1”补偿方式中，“N”是经济补偿金，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“1”是用人单位额外支付的一个月代通知金。对于“N”的计算，一般无最多12个月的绝对限制。不过，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所以，“N+1”的具体补偿月数要结合劳动者工资水平、工作年限等实际情况确定。如果您在劳动合同解除或终止涉及“N+1”补偿方面有具体疑问，建议向专业法律人士咨询。