公司不辞退你故意降薪怎么办

法律分析：
（1）公司无故降薪违反法律规定。劳动合同具有约束力，公司调整薪资须与员工协商一致且采用书面形式变更合同条款，未经协商擅自降薪是不合法的。
（2）员工可先尝试与公司协商，要求恢复原工资待遇，指出公司行为违法及违反合同约定。通过友好沟通，有可能解决问题。
（3）协商不成时，申请劳动争议仲裁是有效途径。员工要准备好劳动合同、工资条、银行工资流水明细等证据，证明公司无故降薪事实，以增加胜诉几率。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，借助法律维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集和保存相关证据，不同案情细节可能影响处理结果，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）和公司协商。明确向公司指出降薪行为违法且违背合同约定，要求恢复原工资待遇，通过友好沟通争取解决问题。

（二）申请仲裁。若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等能证明公司无故降薪的证据。

（三）提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉，借助法律维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。公司调整薪资属于变更合同行为，需与员工协商一致。

1. 公司无故降薪违法。劳动合同对双方有约束，公司调薪得和员工协商一致，还得书面变更合同相关条款。
  
2. 碰到这种事，先和公司协商，让其恢复原工资，点明降薪违法且违背合同约定。

3. 协商不行就申请劳动仲裁，仲裁时要拿出劳动合同、工资条、银行流水等证据，证实公司无故降薪。

4. 对仲裁结果不满，可在规定时间起诉到法院，依法维权。

公司无故降薪的确不合法。劳动合同是约束双方的重要依据，公司调整员工薪资必须与员工协商一致，且以书面形式变更合同相关条款，否则就是对员工权益的侵害。

1. 积极协商沟通。员工应主动与公司就降薪问题进行协商，明确要求公司恢复原工资待遇，同时清晰指出公司行为违反法律规定和合同约定，通过友好沟通争取解决问题。

2. 申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要注意收集并提供有力证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，以此证实公司无故降薪的事实。

3. 提起法律诉讼。若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律的强制力来维护自身合法权益，促使公司纠正错误行为，保障员工应得的薪资待遇。

结论：
公司无故降薪的行为不合法，员工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同对双方具有法律约束力。公司若要调整员工薪资，必须与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同相关条款，无故降薪明显违反这一规定。
当遇到公司无故降薪时，首先与公司协商，要求恢复原工资待遇，明确指出其行为违法且违反合同约定，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是下一步合理选择，此时要提供如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等证据证明公司无故降薪事实。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
如果在面对公司无故降薪问题时，对相关法律规定和维权流程仍存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。