上班几天被辞退工资怎么算

法律分析：
（1）工资计算原则：上班几天被辞退，工资确实应按实际出勤天数计算。这是基于法律对劳动者劳动报酬权益的保障，用人单位有义务按照规定支付相应报酬。
（2）具体计算方法：采用月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×实际出勤天数的方式，能准确算出劳动者应得工资，避免用人单位随意克扣。

（3）辞退情况区分：合法辞退时，如劳动者试用期不符合录用条件等，用人单位按标准付工资；违法辞退时，除付工资外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，不满六个月付半个月工资补偿。

提醒：
若遇到工资支付不合理或对辞退性质有异议，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。

（一）上班几天被辞退，工资确实应按实际出勤天数算。计算方法是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再乘实际出勤天数，用人单位不能克扣或拖欠工资。

（二）若是合法辞退，如试用期不符合录用条件等，按上述标准付工资就行。

（三）要是违法辞退，除付工资外，还得按经济补偿标准二倍付赔偿金。不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 上班几天被辞退，工资按实际出勤天数算。依据相关法律，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者付报酬。
2. 具体算工资：月工资收入除以21.75天（月计薪天数），再乘实际出勤天数。哪怕上班时间短，单位也不能扣或拖欠工资。
3. 合法辞退，如试用期不符合录用条件，按标准付工资就行；违法辞退，除付工资外，还要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年付半月工资。

上班几天被辞退时工资按实际出勤天数计算，这是符合法律规定且保障劳动者权益的重要原则。

1. 工资计算标准明确。依据相关法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。具体计算是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再乘以实际出勤天数，无论工作时间长短，都不能克扣或拖欠工资。

2. 合法辞退情况。如劳动者在试用期不符合录用条件等合法辞退情形，用人单位按上述标准支付工资就行。

3. 违法辞退责任。若属违法辞退，除支付相应工资外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。

建议劳动者在遭遇辞退时，注意收集相关证据，如考勤记录、工作成果等。若用人单位未按规定支付工资或赔偿金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

结论：
上班几天被辞退，工资应按实际出勤天数计算，合法辞退按标准付工资，违法辞退除付工资外还需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体计算辞退时的工资，是用月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再乘以实际出勤天数。无论工作时间长短，用人单位都不得克扣或无故拖欠工资。
在辞退情形方面，若为合法辞退，例如劳动者在试用期被证明不符合录用条件等，用人单位按上述工资计算标准支付即可。而若是违法辞退，除支付相应工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
如果您在工作中遇到类似被辞退且工资支付存在争议的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。