如何获得n+1补偿

法律分析：
（1）“N+1”补偿在用人单位解除劳动合同场景中常见。“N”作为经济补偿，依据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（2）“1”即额外一个月工资，多用于无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况。
（3）获得“N+1”补偿需符合法定情形。违法解除劳动合同，劳动者可主张“2N”赔偿；协商一致解除等部分情况可能只有“N”补偿。协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作证据，若对补偿存在争议，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身情形。确认是否符合“N+1”补偿的法定情形，比如是否属于用人单位无过错性辞退等情况。若用人单位违法解除，可主张“2N”赔偿；协商一致解除等部分情形可能只有“N”补偿。

（二）计算补偿金额。“N”按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（三）协商或仲裁。先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. “N+1”补偿常见于用人单位解除劳动合同之时。
  “N”为经济补偿，依据劳动者在单位的工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2. “1”指额外一个月工资，一般用于无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作且培训或调岗后仍不行。
3. 获“N+1”补偿需符合法定情形。违法解除可主张“2N”赔偿，部分情形可能只有“N”补偿。协商不成可申请仲裁维权。

“N+1”补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的一种补偿方式。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障劳动者在面临劳动合同解除时能得到合理的经济支持。

为更好维护自身权益以获取合理补偿，有以下建议：
1.
劳动者应深入了解“N+1”补偿的法定情形及适用条件，明晰自身权益范围。如此在面临相关情况时，能准确判断自身是否符合条件。
2.
在日常工作中，注意保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。一旦发生纠纷，这些证据将至关重要。
3.
当与用人单位就补偿问题产生分歧时，首先尝试友好协商。若协商无果，果断申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。  

结论：
“N+1”补偿常见于用人单位解除劳动合同情形，“N”为按工作年限计算的经济补偿，“1”是额外支付一个月工资，适用于无过错性辞退等情况，不同解除情形补偿标准不同，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为准，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。额外支付一个月工资的情况，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若用人单位违法解除劳动合同，需支付“2N”赔偿。而协商一致解除等部分情形可能只有“N”补偿。在实际中，劳动者要准确判断自身情况是否符合相应补偿标准。如果对补偿问题存在疑惑或者遇到用人单位不按规定支付补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。