员工不按劳动合同执行怎么处理

法律分析：
（1）沟通协商是首要步骤。当员工不按劳动合同执行时，和员工清晰说明其不当行为及后果，通过友好沟通促使其自觉改正，这既能维护劳动关系和谐，也可能高效解决问题。
（2）对于轻微违规行为，在沟通无效时，公司可依据自身合法有效的规章制度来处理，比如给予警告、罚款等，让员工认识到错误并改正。
（3）若员工行为严重违反规章制度，给单位造成重大损害，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是法律赋予用人单位的权利，以保障单位的合法权益。
（4）整个过程中保留证据至关重要，这是确保用人单位处理行为合法合规的关键。

提醒：
用人单位在处理员工不按合同执行问题时，务必严格依据法律和规章制度行事，避免处理不当引发劳动纠纷。

结论：
当员工不按劳动合同执行时，用人单位应先沟通协商，沟通无果则根据具体情况处理，涉及轻微违规按规章制度处理，严重违规可解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时要注意保留证据。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位与员工签订劳动合同后，双方都应严格履行合同约定。在员工不按合同执行时，首先选择沟通协商是较为妥当的方式，这体现了友好解决问题的原则。对于轻微违规行为，公司合法有效的规章制度是处理依据，能起到一定的警示和纠正作用。而当员工行为构成严重违反规章制度，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。在整个过程中，保留相关证据至关重要，这是确保用人单位处理行为合法合规的关键。如果用人单位在处理此类问题时遇到复杂情况或不确定自身行为是否合法，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）沟通协商是首要步骤。和员工清晰说明其未按合同执行的具体行为，以及由此可能引发的不良后果，争取友好化解，让员工认识到问题并主动改正。

（二）沟通无效时，针对轻微违规行为，像违反劳动纪律等，按照公司合理合法的规章制度，给予警告、罚款等恰当处理。

（三）若员工行为严重违反单位规章制度，例如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可解除劳动合同且不付经济补偿。同时，处理过程中要留存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1. 当员工未按劳动合同行事，先和员工好好沟通协商。清楚说明其没按合同做的事儿以及可能带来的不良后果，争取友好化解，让员工自觉改正。

2. 要是沟通没效果，就根据实际情形处理。对于违反劳动纪律这类小违规，按公司合理有效的规章制度，给予警告、罚款等处置。

3. 若员工行为严重违反单位规章，像严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失的，单位可按《劳动合同法》第三十九条解除合同，且不用付经济补偿。

4. 处理过程中，单位得留好相关证据，保证处理合法合规。

员工不按劳动合同执行时，用人单位需妥善处理，保障自身合法权益。

1. 沟通协商是首要步骤。与员工坦诚交流，清晰指出其未按合同执行的具体行为，同时说明这种行为可能引发的不利后果。通过友好协商，争取让员工认识到问题并主动改正，维持良好的劳动关系。

2. 若沟通无法解决问题，需视情况处理。对于违反劳动纪律等较轻微的违规行为，依据公司合法有效的规章制度，给予警告、罚款等适度处理，起到教育和警示作用。

3. 当员工行为构成严重违反用人单位规章制度，如严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害时，用人单位可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，果断解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议用人单位在处理过程中，注重证据的收集和保留，确保每一步处理行为都合法合规，避免后续可能出现的法律风险。