没签合同没交社保离职了怎么赔偿

法律分析：
（1）未签劳动合同方面，法律明确保障劳动者权益。用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面合同，需承担支付双倍工资的责任，这是对不规范用工行为的约束，旨在促使用人单位及时与劳动者确立正式的劳动关系。
（2）未缴纳社保问题上，补缴社保是用人单位的法定义务。而因未依法缴纳社保致使劳动者离职，劳动者主张经济补偿金也是合理诉求。这种规定是为了保障劳动者享受社保福利，维护其合法的就业权益。
（3）解决途径选择上，先协商能以平和方式解决纠纷，节省时间和精力；协商不成申请劳动仲裁，则为劳动者提供了有力的法律救济途径。

提醒：
注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析 。

结论：
在未签订劳动合同及未缴纳社保的情况下，劳动者涉及多项赔偿权益，可要求单位支付双倍工资、补缴社保，符合条件的还可主张经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施。而关于社保缴纳，这是用人单位的法定义务，未依法缴纳的，劳动者有权要求补缴。若因单位未缴社保导致劳动者离职，按照法律规定，单位应支付经济补偿金，支付标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。当劳动者遇到此类问题时，先与单位友好协商是较为便捷的解决方式，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。若你在实际生活中遇到类似情况，不清楚具体操作流程或相关法律细节，可向专业法律人士咨询。

（一）针对未签订劳动合同情况，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求每月二倍工资，最多11个月。要注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。

（二）对于未缴纳社保问题，可要求单位补缴。若因单位未依法缴社保离职，能主张经济补偿金，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）先尝试与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 未签劳动合同赔偿：
  若用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，需每月付劳动者二倍工资，最多付11个月。这是对单位不规范用工的一种约束，保障劳动者基本权益。

2. 未缴社保相关权益：
  单位没给劳动者缴社保，劳动者可要求补缴。若因单位未依法缴社保致劳动者离职，劳动者能主张经济补偿金，按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

3. 维权途径：
  先和单位协商，协商不行就申请劳动仲裁来维护自身权益。

这种情形涵盖多项赔偿权益。用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，最高付 11 个月，此规定旨在督促用人单位及时与劳动者确立书面劳动关系，保障劳动者权益。

对于未缴纳社保情况，劳动者有权要求用人单位补缴。若因单位未依法缴纳社保致劳动者离职，劳动者可主张经济补偿金，依劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资标准支付；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资补偿。

解决措施如下：
1. 先尝试与单位友好协商，清晰表明自身诉求，争取和平解决问题。

2. 若协商无果，可申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，通过法律途径维护自身合法权益 。