女职工年满50周岁算无劳动合同吗

结论：
女职工年满50周岁，达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，双方无劳动合同关系；若未享受基本养老保险待遇，用人单位留用的，双方一般按劳务关系处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着当女职工年满50周岁并享受基本养老保险待遇时，劳动合同依法终止，双方劳动关系结束。而对于年满50周岁但未享受基本养老保险待遇，用人单位继续留用的情况，由于劳动者已达法定退休年龄，此时双方建立的是特殊雇佣关系，不再受劳动合同法调整，而适用民事法律规定来明确双方权利义务，所以按劳务关系处理。在实际生活中，涉及到女职工退休后用工关系的认定及相关权益保障等问题较为复杂，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 女职工满50周岁，达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了，双方不再是劳动合同关系。法律明确，劳动者享受基本养老保险待遇，劳动合同就会终止。

2. 若女职工满50周岁但未享受基本养老保险待遇，用人单位继续留用，双方用工关系一般按劳务关系处理，不是传统劳动合同关系。达到退休年龄后，双方是特殊雇佣关系，适用民事法律调整权利义务。

女职工年满50周岁时，其与用人单位的关系会因是否享受基本养老保险待遇而有所不同。若已享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，双方不再有劳动合同关系，这是基于法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同即终止。

若未享受基本养老保险待遇且用人单位继续留用，双方用工关系按劳务关系处理，而非劳动合同关系。原因在于达到法定退休年龄后，二者建立的是特殊雇佣关系，不再适用劳动合同法，而由民事法律调整双方权利义务。

对此，有以下建议：
1. 用人单位应明确女职工的退休及保险待遇情况，在其达到法定退休年龄时，及时核对是否享受基本养老保险待遇，以便确定双方关系。
2. 对于继续留用的未享受待遇女职工，应按照劳务关系相关规定，签订劳务协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
3. 女职工自身也应关注自身权益，了解相关法律规定，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）女职工年满50周岁且享受基本养老保险待遇时，劳动合同依法终止，双方劳动合同关系不复存在。这是基于法律明确规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同就会终止。
（2）若女职工年满50周岁但未享受基本养老保险待遇，用人单位继续留用的，双方形成劳务关系。因为达到法定退休年龄后，这种用工关系性质发生变化，不再受劳动合同法调整，而是由民事法律来规范双方权利义务。

提醒：
女职工及用人单位需注意，不同情形下用工关系的法律性质不同，涉及权益保障和责任承担也不同，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）若女职工年满50周岁，达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同会终止，双方不再有劳动合同关系。此时用人单位无需再按劳动合同相关规定履行义务。

（二）若女职工年满50周岁但未享受基本养老保险待遇，用人单位继续留用，双方为劳务关系。这种情况下，双方权利义务按民事法律规定调整，比如劳务报酬等相关约定按民事合同规则处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。