工作3个月被辞退有赔偿吗

结论：
用人单位辞退劳动者是否需要赔偿需分情况而定，违法辞退需支付赔偿金，法定情形辞退无需支付经济补偿或赔偿金，特定法定理由解除劳动合同需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位违法辞退，如无正当理由随意解除劳动合同，对于工作不满6个月的劳动者，需支付1个月工资的赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性赔偿，以保障劳动者的合法权益。
若用人单位基于法定情形辞退，比如劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，因为劳动者自身存在过错。
而当用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，以劳动者不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定理由解除劳动合同的，应支付半个月工资的经济补偿。
如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 赔偿与否要看具体情形。
    若用人单位违法辞退，像毫无理由就解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者工作不足6个月，单位得给1个月工资作赔偿金。

2. 若因劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定事由被辞退，
    单位不用给经济补偿或赔偿金。

3. 若单位提前30日书面通知或额外付1个月工资后，以劳动者不能胜任工作且培训或调岗后仍不行等法定理由解约，
    应给半个月工资作经济补偿。

用人单位辞退劳动者是否需要赔偿，需根据不同情况判断。

1. 用人单位违法辞退的情况。若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位需向劳动者支付1个月工资的赔偿金。这种情况下，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。

2. 用人单位合法辞退且无需支付补偿的情况。当用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退时，无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位应确保辞退行为符合法定情形，且有充分证据支持。

3. 用人单位合法辞退但需支付补偿的情况。若用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等法定理由解除劳动合同的，应支付半个月工资的经济补偿。用人单位应按规定履行支付义务。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退，如无正当理由随意解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者工作不满6个月，用人单位需支付1个月工资的赔偿金。这种情况是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿，旨在保障劳动者合法权益。

（2）若用人单位基于法定情形辞退，例如劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，因为劳动者自身行为违反了相关规定。

（3）用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，以劳动者不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定理由解除合同的，应支付半个月工资的经济补偿，这体现了对劳动者一定的经济保障。

提醒：
不同辞退情形下赔偿情况各异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位违法辞退，像无正当理由随意解除劳动合同的情况，劳动者工作不满6个月，用人单位需支付1个月工资的赔偿金。这样能保障劳动者权益，避免用人单位无故辞退带来的经济损失。

（二）若用人单位因劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。这体现了对用人单位合法权益的维护，确保其能依规管理。

（三）用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，以劳动者不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定理由解除合同的，应支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。