拖欠工资怎么办多少赔偿

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的问题，要求其尽快支付，这种方式能在相对友好的氛围下解决纠纷，节省时间和精力。

（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力和职责对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位限期支付工资，能借助行政力量保障劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁或提起诉讼是最后的法律手段。通过法定程序，由仲裁机构或法院对纠纷进行裁决，具有强制执行力，能确保劳动者合法权益得到维护。关于赔偿，需劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍不支付，才会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

结论：
遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或提起诉讼；用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付工资的，需按应付金额50%100%的标准向劳动者加付赔偿金。
法律解析：
在遭遇拖欠工资问题时，与用人单位协商是较为直接的方式，尝试通过沟通解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若问题仍未解决，申请劳动仲裁或提起诉讼能通过法律程序维护自身权益。
关于赔偿方面，依据《劳动合同法》相关规定，只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位逾期不支付的，才需要支付赔偿金。具体赔偿金额在应付工资的50%100%之间，由劳动行政部门根据具体情况确定。如果您遇到拖欠工资的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）与用人单位协商是较为温和的方式。直接和单位沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付，这样可能高效解决问题，节省时间和精力。

（二）向劳动监察部门投诉是有力的途径。劳动监察部门有职责处理此类纠纷，会责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁或提起诉讼是最后的保障。若其他方式无法解决，通过法律程序维护自身权益，能得到公正裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

若碰到拖欠工资这事，有这些办法能应对：
  1. 找用人单位好好谈谈，直接让他们把拖欠的工资给补上。
  2. 向劳动监察部门反映情况，让他们督促用人单位在规定时间内把工资付了。
  3. 申请劳动仲裁或者去打官司来维护自身权益。

说到赔偿，若用人单位没按约定或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期还不付，就得按应付金额50%100%的标准加付赔偿金，具体数额由劳动行政部门视情况定。

遇到拖欠工资的情况，劳动者可通过多种途径维护自身权益，且在符合条件时可要求用人单位支付赔偿金。

1. 协商解决。主动与用人单位进行沟通协商，明确指出其拖欠工资的问题，要求其尽快支付所欠工资，这是较为温和且高效的解决方式，若能协商成功，可快速解决问题。

2. 投诉维权。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。借助行政力量督促用人单位履行支付义务，保障劳动者权益。

3. 仲裁或诉讼。若协商与投诉均无法解决问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。

建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，要及时采取行动，避免超过法定时效，确保自身权益得到有效维护。在劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。